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FatFIRE: Oque é? Entenda tudo sobre esse movimento!

A palavra FatFire vem do ingl√™s, juntando a palavra ‚Äėgordura‚Äô (Fat), e a sigla F.I.R.E (Financial Independence, Retire Early), em portugu√™s, Independ√™ncia Financeira e Aposentadoria Precoce.

Considerado um dos novos movimentos da atualidade, ao contrário dos Quiet Quitting, os participantes buscam trabalhar e acumular um grande capital, enquanto estão em sua juventude. 

Dessa forma se aposentam cedo, podendo assim focar em outros objetivos ou viajar pelo mundo. Sem a necessidade de se preocupar em voltar para sua rotina corriqueira de bater ponto e ir trabalhar.

E como esse termo ficou popular?

Sua fama começou pela comunidade criada no Reddit, onde ali dentro compartilhavam experiências de como estão gerando dinheiro, sendo através de investimentos em diversos ativos. Também compartilham dicas e métodos para gerar ou  aumentar sua renda mensal. 

Tendo como lema deles ‚Äúse aposentar com uma poupan√ßa‚ÄĚ, lucrando atrav√©s de dividendos, a√ß√Ķes, criptomoedas ou outros meios. Buscando gerar um fluxo de caixa em que sua renda anual cubra seus gatos durante esse per√≠odo, e ainda sobre para o reinvestimento.¬†

Vantagens

A riqueza na idade precoce traz consigo muitos benefícios, pois com o dinheiro trabalhando ao seu favor, lhe sobra tempo para você curtir a vida da maneira que desejar.

Além de ter recursos para o custo de criar os filhos, viagens, ter a liberdade de gastar em bens de luxo, poder se aposentar em uma cidade ou local que tenha um custo de vida mais alto. 

Desvantagens

Ganhar muito dinheiro cedo e se aposentar, pode ser um risco muito grande, o mercado no geral √© sempre atacado por ciclos de crises. Dessa maneira, tomar decis√Ķes erradas com o dinheiro ganho, pode arruinar tudo que foi constru√≠do durante sua juventude.¬†

Podendo levar a pessoa a desenvolver problemas psicológicos, devido ao fato de perder de uma parte  da vida em que possuímos mais tempo, energia e disposição para fazer nossas atividades rotineiras e hobbies.

Doenças geradas por excesso de trabalho

Em 2016, 745 mil pessoas morreram devido a doen√ßas relacionadas ao excesso de trabalho, segundo a pesquisa realizada pela Organiza√ß√£o Mundial da Sa√ļde (OMS) juntamente com a Organiza√ß√£o Internacional do Trabalho (OIT).

Sendo ocasionado por doenças como:

  • Ansiedade
  • Derrame
  • Depress√£o
  • Doen√ßas card√≠acas

Síndrome de Burnout

A S√≠ndrome de Burnout ou tamb√©m conhecida como S√≠ndrome do Esgotamento Profissional, √© um dist√ļrbio emocional onde a pessoa apresenta um extremo cansa√ßo, estresse e exaust√£o f√≠sica devido ao excesso de trabalho.

Atinge principalmente pessoas que trabalham sob press√£o ou com muitas responsabilidades, em casos graves pode levar a pessoa a desenvolver depress√£o profunda.

Os principais sintomas da Síndrome de Burnout sãos:

  • Cansa√ßo excessivo
  • Dor de cabe√ßa
  • Ins√īnia
  • Inseguran√ßa
  • Isolamento
  • Fadiga
  • Press√£o alta
  • Dores musculares

Conclus√£o

Como vimos o FatFire busca alcançar a riqueza enquanto estamos na juventude, e desfrutar do dinheiro para uma vida melhor, pelo fato de nessa fase da vida termos mais disposição e energia. 

Enquanto o movimento Quiet Quitting procura fazer apenas o necessário e focar seu tempo livre para a vida pessoal. E fica a pergunta, qual desses você escolheria?

Anexo de atestados pelo app Easydots: saiba tudo sobre essa tecnologia!

Já imaginou eliminar todos os papéis do seu departamento pessoal?

Atualmente a √°rea da tecnologia vem crescendo e criando in√ļmeras solu√ß√Ķes para o mundo corporativo, dessa forma inovando e adaptando o mercado ao uso de ferramentas digitais para substituir os processos manuais.¬†

O easydots entrou no mercado trazendo diversas solu√ß√Ķes digitais para o mundo do departamento pessoal. A gest√£o da jornada de trabalho de forma autom√°tica foi uma delas, trazendo a possibilidade para o gestor, de economizar gastos com pap√©is e tempo fechando o espelho ponto.

Desejando n√£o apenas cortar o uso de pap√©is para os processos internos, e sim tamb√©m desburocratizar o setor do departamento pessoal, criou-se a funcionalidade de anexar atestados e declara√ß√Ķes.

√Č permitido o uso desses aplicativos?

A¬† Portaria 671 ampara o uso de aplicativos para a gest√£o das jornadas de trabalho dos colaboradores. No entanto, para o uso, deve-se seguir a regulamenta√ß√£o conforme seu tipo de registrador eletr√īnico.¬†

Sendo eles divididos em 3 tipos:

  • Registrador de Ponto Alternativo (REP-A)
  • Registrador de Ponto Convencional(REP-C)
  • Registrador de Ponto via Programa (REP-P)

√Č necess√°rio tamb√©m que o aplicativo esteja alinhado com a Lei Geral de Prote√ß√£o de Dados (LGPD), para garantir a preserva√ß√£o dos dados tanto do gestor quanto do colaborador.

Como funciona?

De forma muito simples o colaborador pode fazer esse anexo, basta seguir o passo a passo:

  1. Entre no aplicativo, aperte o ícone para o menu

2. Entre na op√ß√£o ‚ÄúAtestados e declara√ß√Ķes‚ÄĚ

3. Aperte o bot√£o ‚ÄúAdicionar‚ÄĚ

4. Preencha os dados, aperte o bot√£o ‚ÄúImagem‚ÄĚ e tire a foto

Confira também: As principais desvantagens de utilizar o relógio de ponto manual e os motivos para modernizar esse controle!

Benefícios

Agilidade: O colaborador pode tirar a foto do atestado e anexar no sistema a qualquer momento, n√£o precisando ir entregar ao setor de recursos humanos, facilitando para empresas que possuem colaboradores externos, por exemplo em regime de home office.

Segurança: Seguindo todas as normas da Portaria 671 e LGPD, traz proteção tanto para o colaborador quanto para a empresa, evitando o risco de ocorrer processos trabalhistas para o negócio.

Conclus√£o

Em resumo, nesse texto compreendemos que as empresas começaram a utilizar sistemas que possam substituir os processos manuais de um colaborador.

Dessa forma criaram-se diversas ferramentas digitais, como o easydots, que entrega para o mercado um sistema de gestão de departamento pessoal, incluindo uma novidade que é anexar atestados ao invés de entregá-los para a empresa, trazendo mais agilidade nos processos dentro do departamento pessoal.