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O trabalho intermitente se tornou mais comum no Brasil depois da Reforma Trabalhista de 2017. Nesse modelo, o colaborador só é chamado quando a empresa precisa. Ele recebe pelas horas ou dias trabalhados. Depois disso, fica livre até a próxima convocação.

Esse formato trouxe flexibilidade. Para a empresa, ajuda a reduzir custos. Para o colaborador, cria oportunidades em diferentes áreas. No entanto, surge uma questão importante: como controlar corretamente a jornada de quem não tem rotina fixa?

Desafios do ponto intermitente

Jornadas variáveis

O intermitente não segue uma escala fixa. Em alguns dias, trabalha poucas horas. Em outros, pode cumprir turno completo. Por isso, o RH tem dificuldade para organizar e registrar tudo sem erros.

Trabalho em locais diferentes

Esses profissionais muitas vezes atuam em filiais, obras, eventos ou até cidades distantes. Assim, o registro manual em papel ou planilhas se torna confuso e nada prático.

Exigência da lei

A legislação exige que todas as horas sejam registradas corretamente. Caso isso não aconteça, a empresa pode ter multas e até processos trabalhistas. Além disso, erros nos pagamentos geram insatisfação entre os colaboradores.

Custos sem controle

Sem relatórios claros, a empresa não sabe exatamente quanto gasta com mão de obra intermitente. Por isso, fica difícil planejar o orçamento ou avaliar a eficiência das contratações.

Como a tecnologia ajuda

Um sistema de ponto digital, como o da Easydots, resolve esses problemas. Ele oferece registros rápidos, automáticos e seguros. Além disso, facilita a gestão tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Registro em qualquer lugar

O ponto pode ser batido pelo celular, por tablet ou por totens de reconhecimento facial. Assim, mesmo que o colaborador esteja em outro local, o registro é feito de forma correta e confiável.

Escalas personalizadas

Cada convocação pode ter horários diferentes. No sistema, o gestor cria a escala adequada e o cálculo das horas é feito de forma automática. Por isso, o RH não precisa ajustar manualmente.

Mais segurança

A Easydots oferece geolocalização e reconhecimento facial. Dessa forma, é possível confirmar que o ponto foi registrado pela pessoa certa e no local certo. Isso evita fraudes e aumenta a credibilidade.

Relatórios prontos

O sistema gera relatórios completos em poucos cliques. Espelhos de ponto ficam prontos para conferência. Assim, o RH economiza tempo e reduz erros.

Integração com outros controles

Além do ponto, a Easydots pode controlar pausas, acessos e refeitórios. Assim, todas as informações ficam centralizadas em uma única plataforma.

Benefícios para a empresa

• Menos erros e menos retrabalho.

• Fechamento rápido do ponto.

• Conformidade com a legislação.

• Visão clara dos custos com mão de obra.

• Sistema que cresce junto com a equipe.

Benefícios para o colaborador

• Facilidade para bater ponto em qualquer lugar.

• Acesso às próprias marcações e horas trabalhadas.

• Segurança de receber o valor correto.

• Relação mais transparente com a empresa.

Conclusão

O trabalho intermitente trouxe flexibilidade para empresas e colaboradores. No entanto, sem um controle organizado, os riscos aumentam.

Por isso, adotar o ponto digital é essencial. Com a Easydots, o processo fica simples, rápido e seguro. O RH ganha tempo, a empresa reduz riscos e o colaborador tem mais confiança.

👉 Se sua empresa já usa mão de obra intermitente, fale com a Easydots e veja como simplificar sua gestão.

Horas extras pesam no bolso das empresas. Elas aumentam custos, cansam os colaboradores e abrem risco para ações trabalhistas. O problema quase sempre está no controle da jornada.

Para mudar esse cenário, muitas empresas escolheram o Easydots. O sistema de ponto digital trouxe clareza, segurança e economia. O resultado foi a queda nas horas extras e uma gestão mais organizada.

O problema das horas extras

Antes do Easydots, os registros eram manuais ou feitos em sistemas antigos. Isso gerava erros e falta de informação. O resultado era:

• Custos altos com pagamentos extras.

• Colaboradores sobrecarregados.

• Falta de provas em auditorias e processos.

Sem dados claros, os gestores não conseguiam agir no momento certo.

Como o Easydots mudou a gestão

Com o Easydots, o controle de ponto passou a ser simples e rápido. Os principais recursos usados foram:

• Reconhecimento facial: registros precisos e sem fraudes.

• Alertas automáticos: avisam quando as horas extras começam a crescer.

• Jornadas configuráveis: cada setor pode ter regras próprias.

• Relatórios fáceis de ler: mostram onde está o excesso.

Essas funções deram poder aos gestores. Agora, as decisões são tomadas antes que o problema aconteça.

Estudo de caso 1: Indústria alimentícia

Uma indústria com 400 colaboradores tinha altos custos com horas extras. O motivo era simples: falta de controle no fim dos turnos.

Com o Easydots, a empresa configurou horários claros e monitorou pausas. Em três meses, reduziu 28% das horas extras. Os custos caíram e os turnos ficaram mais organizados.

Estudo de caso 2: Cooperativa agrícola

Uma cooperativa agrícola com 600 colaboradores também enfrentava excesso de horas. O sistema manual não era confiável.

O Easydots trouxe mais segurança ao integrar o controle de acessos. Só pessoas autorizadas registravam ponto. Além disso, relatórios semanais mostraram os setores que mais geravam custos.

Em seis meses, houve uma redução de 35% nas horas extras. A gestão ganhou confiança e clareza.

Estudo de caso 3: Empresa de logística

Uma empresa de logística precisava controlar equipes externas. Muitos registros eram feitos fora do local de trabalho.

Com o Easydots, ela passou a usar a cerca virtual por geolocalização. O colaborador só podia registrar ponto no local certo.

Isso cortou erros e reduziu 22% das horas extras indevidas.

Benefícios além da economia

As empresas que adotaram o Easydots notaram ganhos extras:

• Mais produtividade: jornadas cumpridas sem desvios.

• Ambiente melhor: fim das discussões sobre ponto.

• Segurança jurídica: dados confiáveis em auditorias.

• Gestão rápida: relatórios simples que guiam decisões.

Conclusão

Os estudos de caso mostram que o Easydots vai além do ponto digital. Ele ajuda a cortar custos, organizar equipes e dar clareza à gestão.

Se a sua empresa sofre com horas extras, é hora de agir. O Easydots pode transformar o problema em economia e eficiência.

Manter a produtividade na indústria é um desafio diário. Não basta ter máquinas modernas. As pessoas são parte essencial desse processo. Sem descanso, o rendimento cai. É por isso que o controle de pausas se tornou tão importante.

Pausas não são apenas obrigação

As pausas estão previstas na lei trabalhista. Mas, além disso, são fundamentais para a saúde do colaborador. O corpo e a mente precisam de tempo para recuperar energia.

Quando o descanso não acontece, surgem problemas:

• mais erros nas tarefas;

• risco maior de acidentes;

• queda no rendimento ao longo do turno;

• aumento do estresse e da fadiga.

Assim, cuidar das pausas é cuidar das pessoas e da produção.

O que acontece sem organização

Sem controle, as pausas podem virar um problema. Muitas indústrias ainda vivem essa realidade. Entre as principais dificuldades estão:

• Paradas simultâneas: vários colaboradores deixam o posto ao mesmo tempo, prejudicando o fluxo.

• Excesso de intervalos: descansos longos demais causam atrasos.

• Falta de registros: sem dados claros, é difícil auditar e fechar o ponto corretamente.

• Risco de processos: erros nos intervalos podem gerar passivos trabalhistas.

Portanto, a desorganização afeta a produtividade e aumenta os custos da empresa.

Como a tecnologia ajuda nesse controle

A tecnologia tornou o processo mais simples. Com sistemas digitais, como o da Easydots, os intervalos passam a ser geridos de forma automática e transparente.

Entre os benefícios estão:

• Pausas escalonadas: é possível distribuir os intervalos para manter a produção estável.

• Gestão em tempo real: os gestores sabem quem está em pausa e quando volta.

• Relatórios completos: todos os registros ficam guardados e prontos para auditoria.

• Integração total: o sistema reúne ponto, pausas, acessos e refeitórios em um só lugar.

Dessa forma, a gestão se torna mais ágil e segura.

Pausas certas geram mais resultados

Controlar pausas não é vigiar em excesso. É garantir equilíbrio. Todos descansam, mas no tempo adequado.

Com isso, a empresa conquista:

• colaboradores mais motivados;

• menos erros operacionais;

• produção estável e previsível;

• ambiente de trabalho mais saudável.

Portanto, o descanso correto não reduz produtividade. Ele a aumenta.

Exemplos do dia a dia industrial

Imagine uma linha de produção em três turnos. Sem controle, não há clareza sobre quando cada colaborador sai para o intervalo. O resultado é sobrecarga para quem fica na linha e atrasos na entrega.

Com um sistema digital, as pausas são programadas. Sempre há pessoas suficientes para manter a produção em andamento. Além disso, os registros ficam salvos. No fechamento do ponto, o processo é rápido e sem erros.

Outro exemplo está nas auditorias. Sem relatórios, provar horários exige muito tempo. Já com dados centralizados, a consulta é feita em poucos cliques. Isso traz mais segurança para a empresa e tranquilidade para os gestores.

Easydots: solução para a sua indústria

A Easydots oferece um sistema completo para controle de ponto digital. Com ele, a empresa consegue organizar pausas, acessos e até refeitórios em uma única plataforma.

O sistema é simples de usar, funciona em tempo real e gera relatórios detalhados. Assim, o gestor toma decisões rápidas, reduz riscos e mantém a produção equilibrada.

Além disso, a Easydots valoriza o bem-estar dos colaboradores. Afinal, pessoas descansadas trabalham melhor e ajudam a empresa a crescer.

Conclusão

O controle de pausas não é apenas uma exigência da lei. Ele é uma ferramenta estratégica para indústrias que desejam produzir mais e com qualidade.

Com tecnologia, é possível organizar intervalos de forma justa, transparente e eficiente. Dessa forma, a empresa ganha produtividade e os colaboradores ganham saúde e motivação.

Controlar a jornada de quem não está fisicamente na empresa sempre foi um desafio.
Representantes comerciais, técnicos de campo, consultores, equipes externas e até quem trabalha em home office precisam registrar o ponto de forma segura e prática.

Sem um relógio de ponto fixo, os registros podem gerar dúvidas e inconsistências.
Por isso, a tecnologia de geolocalização se tornou essencial. Ela permite que o RH acompanhe onde e quando cada marcação foi feita, com total transparência.

O que é o ponto com geolocalização

O ponto com geolocalização registra o horário e o local exato de cada marcação.
O sistema utiliza o GPS do celular para identificar a posição do colaborador e salva também a data, o endereço e as coordenadas.
Assim, o RH tem informações claras e confiáveis para conferência.

No Easydots, o processo é simples: o colaborador acessa o aplicativo (Android ou iOS), escolhe se vai registrar entrada, saída ou pausa, e confirma a marcação.
Tudo é feito em poucos segundos, de forma prática e segura.

Como funciona para trabalhadores externos

Para equipes que visitam clientes, prestam serviços fora da empresa ou atuam em campo, a geolocalização garante controle total.
O RH pode acompanhar:

• Entrada no início da jornada.

• Registro de pausas, quando configuradas.

• Saída ao final do expediente.

Dessa forma, não importa onde o colaborador esteja, a marcação de ponto fica registrada com o local e o horário exatos.

Como funciona para colaboradores em home office

No trabalho remoto, a geolocalização ajuda a confirmar que o colaborador está em seu local habitual de trabalho durante o expediente.
Isso traz mais confiança para a empresa e para o funcionário.
Além disso, o RH pode:

• Definir áreas autorizadas para marcação (Cercas Virtuais).

• Receber alertas de marcações fora do padrão.

• Acompanhar a jornada em tempo real.

Benefícios para a empresa e para o colaborador

Esse recurso traz vantagens para todos os envolvidos.

1. Mais transparência

A localização vinculada ao ponto elimina questionamentos sobre onde a marcação foi feita.

2. Redução de fraudes

Marcar ponto longe do local autorizado é facilmente identificado, reduzindo riscos.

3. Praticidade no dia a dia

O colaborador não precisa se deslocar até a sede para registrar a jornada.

4. Segurança jurídica

As marcações com localização servem como prova em fiscalizações e auditorias.

5. Gestão em tempo real

O RH acompanha as marcações no momento em que acontecem, com acesso ao mapa e horário exatos.

Áreas autorizadas (Cerca Virtual)

No Easydots, é possível configurar Cercas Virtuais, que são áreas específicas onde a marcação de ponto é permitida.
Essas áreas podem incluir:

• Escritórios e filiais.

• Endereços de clientes.

• Bases operacionais.

• Espaços de coworking.

Se o colaborador tentar registrar o ponto fora da Cerca Virtual definida, o sistema pode bloquear ou sinalizar o registro, conforme as regras da empresa.

Relatórios completos e gestão centralizada

Todas as marcações ficam registradas em relatórios detalhados.
O gestor pode visualizar horário, localização e até o histórico de cada colaborador.
Esses relatórios ajudam a:

• Calcular horas extras.

• Conferir rotinas.

• Monitorar deslocamentos.

• Realizar o fechamento de ponto com segurança.

Além disso, o sistema pode ser integrado a outros módulos, como controle de pausas e acessos, garantindo uma visão completa da jornada.

Impacto no dia a dia do RH

Antes, acompanhar trabalhadores externos ou remotos exigia ligações, planilhas e confiança em anotações manuais.
Agora, com a geolocalização, o processo é automático e mais confiável.

Com o Easydots, a empresa consegue:

• Economizar tempo nas conferências.

• Reduzir erros e divergências.

• Melhorar a comunicação com equipes externas.

• Facilitar auditorias e inspeções.

Conclusão

O ponto com geolocalização é a solução ideal para empresas que precisam monitorar equipes externas e colaboradores em home office.
Ele une praticidade, segurança e transparência em um único recurso, ajudando a empresa a cumprir a legislação e otimizar a gestão de pessoas.

Com o Easydots, sua empresa acompanha a jornada de qualquer lugar do Brasil, com relatórios claros e dados em tempo real.
Se a sua equipe trabalha fora da sede, é hora de modernizar o controle de ponto.

Controlar a jornada é fácil quando todos trabalham no mesmo turno.
Mas, na maioria das empresas, não é assim.

Muitas têm turnos diferentes, horários rotativos e pausas especiais.
Além disso, cada setor pode ter suas próprias regras.
Sem organização, isso causa erros no ponto e problemas para o RH.

Por isso, o Easydots foi criado para se adaptar a qualquer escala.
Ele é simples, rápido e garante cálculos corretos, sempre dentro da lei.

1. Escalas sob medida

Cada empresa é única.
Por isso, o Easydots permite criar horários personalizados.

Você pode configurar:

• Escalas 5×1, 6×1, 12×36 e outras.

• Turnos fixos ou rotativos.

• Intervalos diferentes para cada setor.

Assim, é possível mudar a escala sem bagunçar a rotina.

2. Múltiplos turnos sem confusão

Muitas empresas funcionam 24 horas.
Nesses casos, o controle de turnos é essencial.

Com o Easydots, jornadas que atravessam a madrugada são registradas sem erro.
Por exemplo: um colaborador entra às 22h e sai às 6h.
Mesmo mudando de dia, o cálculo é feito de forma correta.

Além disso, o sistema reconhece trocas e sobreposições de turno.
Isso evita ajustes manuais.

3. Ajuste automático

Imprevistos fazem parte da rotina.
Pode haver atrasos, saídas antecipadas ou pausas maiores que o normal.

O Easydots identifica essas mudanças e ajusta tudo sozinho.
Assim, horas extras, banco de horas e adicionais são calculados automaticamente e de acordo com a lei.

4. Controle de pausas

Algumas funções exigem pausas técnicas.
Isso pode ser por norma de segurança ou pela NR-15.

O Easydots registra e controla esses intervalos.
Dessa forma, a empresa cumpre a lei e garante mais segurança aos colaboradores.

5. Gestão por setor

Jornadas complexas envolvem setores diferentes.
Cada setor tem regras próprias.

Com o Easydots, é possível criar escalas separadas para cada área.
Além disso, o RH pode acompanhar tudo em tempo real.

Isso ajuda a saber quem está no horário, quem atrasou e quem acumulou horas extras.

6. Relatórios claros

Além de registrar o ponto, o Easydots gera relatórios completos.
Eles mostram atrasos, horas extras e dados de presença.

Com essas informações, é possível ajustar as escalas.
Assim, a produtividade aumenta e o custo com horas extras diminui.

7. Sempre dentro da lei

O Easydots segue a Portaria 671 do Ministério do Trabalho.
Por isso, todos os cálculos e relatórios estão dentro do padrão exigido.

Além disso, o sistema permite assinatura eletrônica do espelho de ponto.
Isso reduz papel e agiliza o processo.

8. Integração com outros sistemas

O Easydots pode ser integrado à folha de pagamento ou ao ERP.
Assim, as informações de ponto passam para outros processos de forma automática.

Controle simples e eficiente

Jornadas complexas não precisam ser um problema.
Com o Easydots, você mantém tudo organizado, sem erros e com menos esforço.

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A chegada de um novo colaborador é sempre um momento importante. É quando a empresa apresenta sua cultura, seus processos e ferramentas. Um desses processos é o controle de ponto, que precisa estar pronto desde o primeiro dia.

Se o colaborador não consegue registrar a jornada logo no início, podem surgir atrasos, marcações manuais e problemas para o RH. Por isso, incluir o ponto no onboarding é a melhor opção.

Com soluções como o Easydots, esse processo é rápido, seguro e totalmente digital.

Por que ativar o ponto no primeiro dia

Deixar o cadastro para depois pode gerar retrabalho e erros. Ao integrar o ponto no primeiro dia, sua empresa:

• Cumpre a lei desde o início.

• Garante organização nos registros.

• Passa segurança ao novo colaborador.

Além disso, o RH já começa a acompanhar a jornada e as pausas de forma padronizada.

Como o Easydots simplifica a integração

O Easydots foi criado para facilitar o trabalho do RH. Com ele, é possível cadastrar um novo colaborador em minutos. Durante o onboarding, você pode:

1. Cadastrar os dados do funcionário.

2. Configurar a jornada de trabalho.

3. Enviar as credenciais por e-mail ou WhatsApp.

4. Ativar o reconhecimento facial, quando contratado.

Assim, no primeiro dia, o colaborador já está apto para registrar o ponto no celular, computador, tablet ou terminal facial.

Funcionamento à distância

Empresas com equipes remotas ou híbridas também podem fazer essa integração. O processo é o mesmo:

• O colaborador recebe um tutorial sobre como registrar o ponto.

• O app já vem configurado com horários e regras de pausa.

• O RH acompanha tudo em tempo real.

Dessa forma, mesmo longe, o funcionário já se adapta à rotina.

Recursos que ajudam no onboarding

O Easydots oferece funções que tornam a adaptação mais simples:

• Assinatura eletrônica do espelho de ponto.

• Controle de pausas já configurado.

• Relatórios instantâneos de assiduidade.

• Notificações de entrada e saída para lembrar o horário.

Essas funções evitam dúvidas e deixam o processo mais claro.

Vantagens para RH e colaborador

O RH ganha mais controle e reduz a necessidade de ajustes manuais. Já o colaborador entende desde o início como registrar a jornada, quais são as pausas e como acessar seus registros.

Isso evita insegurança e garante um início mais organizado.

Como implementar na sua empresa

Com o Easydots, o processo é rápido:

1. Acesse a plataforma e cadastre o colaborador.

2. Configure jornada e regras de pausas.

3. Envie o acesso para o colaborador.

Pronto. Ele já poderá bater o ponto desde o primeiro dia, sem complicação.

Conclusão

O onboarding digital deixa o processo de integração mais rápido e simples. Ao incluir o ponto desde o primeiro dia com o Easydots, sua empresa garante organização, segurança e conformidade com a lei.

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Fale com a nossa equipe e descubra como modernizar o seu RH.

A pandemia mudou a forma como as empresas controlam seus colaboradores. Antes, o ponto era apenas uma exigência legal. Agora, tornou-se uma ferramenta essencial para reduzir erros, economizar tempo e garantir conformidade com a lei.

Por isso, a Easydots evoluiu. A empresa investiu em tecnologia e trouxe recursos modernos que simplificam a rotina do RH e do Departamento Pessoal.

Lições aprendidas no pós-pandemia

Com o trabalho híbrido e as novas regras trabalhistas, ficou claro que controles manuais não funcionam mais. Planilhas geravam atrasos, erros e riscos jurídicos.

Assim, a Easydots criou soluções que transformaram o registro de ponto:

• Reconhecimento facial sem contato: elimina crachás e senhas, além de aumentar a higiene.

• Controle de pausas com câmeras inteligentes: monitora intervalos em tempo real e reduz fraudes.

• Gestão de acessos e refeitórios: com catracas de reconhecimento facial, é possível controlar setores e organizar o uso do refeitório.

Esses recursos não só aumentaram a eficiência, como também facilitaram o fechamento de ponto e reduziram problemas trabalhistas.

Além disso, a automação trouxe mais confiança para gestores e colaboradores, que agora têm informações claras e precisas.

Easy Grátis: tecnologia para todos

Outro aprendizado importante foi a necessidade de levar tecnologia também para pequenas empresas. Muitas delas não tinham condições de investir em sistemas robustos, mas precisavam de uma solução simples e eficaz.

Por isso, a Easydots lançou o Easy Grátis, um plano totalmente gratuito com:

• Cadastro de até 5 colaboradores;

• 1 jornada de trabalho configurada;

• Espelho de ponto com marca d’água;

• Notificações automáticas de entrada e saída;

• Envio de dados de acesso por e-mail.

Dessa forma, até os pequenos negócios conseguem organizar sua gestão de ponto sem custo. E, quando precisam de mais funcionalidades, podem migrar facilmente para planos pagos.

Assim, a Easydots ajuda empresas de todos os tamanhos a darem o primeiro passo na transformação digital.

Tendências para o futuro do ponto digital

O pós-pandemia mostrou que o futuro da gestão de ponto será cada vez mais tecnológico.

• Automação total: menos tarefas manuais e mais eficiência.

• Relatórios inteligentes: dados claros para decisões rápidas.

• Conformidade garantida: alinhamento com a Portaria 671 para evitar riscos.

• Integração completa: ponto, pausas, acessos e refeitórios em uma única plataforma.

Além disso, o suporte humanizado da Easydots continua sendo um diferencial importante. Ter um time especializado, pronto para ajudar, garante mais segurança para os gestores.

✅ Conclusão

O controle de ponto digital não é mais apenas uma obrigação. Ele se tornou uma ferramenta estratégica para otimizar processos e melhorar a gestão de pessoas.

Com reconhecimento facial, controle de pausas, catracas inteligentes e o Easy Grátis, a Easydots está liderando essa transformação.

🚀 Quer simplificar a gestão de ponto na sua empresa? Comece hoje mesmo com a Easydots e descubra como a tecnologia pode facilitar o seu dia a dia.

Tomar decisões sem dados claros é arriscado. Por isso, dashboards são essenciais. Eles transformam informações em análises visuais simples e ajudam a agir com mais rapidez. Com o Easydots, você pode montar painéis práticos e acompanhar tudo o que realmente importa na gestão de pessoas.

Neste artigo, você vai aprender, passo a passo, a criar dashboards usando os dados do Easydots para melhorar os resultados da sua empresa.

Por que usar dashboards com dados do Easydots

Dashboards não apenas mostram números. Eles conectam informações e revelam tendências. Assim, você pode:

• Detectar atrasos e faltas com rapidez.

• Comparar setores para identificar gargalos.

• Controlar banco de horas e horas extras de forma simples.

• Analisar a produtividade das equipes com base em dados reais.

Além disso, relatórios visuais deixam muito mais fácil apresentar resultados para a diretoria.

Dados do Easydots que você pode usar

O Easydots oferece relatórios prontos que podem se transformar em dashboards estratégicos. Entre eles:

• Espelho de ponto consolidado com registros de entrada, saída e intervalos.

• Relatórios de horas extras e banco de horas sempre atualizados.

• Histórico de pausas por setor, ideal para indústrias.

• Dados de acesso por catraca de reconhecimento facial.

• Jornadas e escalas configuradas de acordo com cada equipe.

Com essas informações, você pode usar ferramentas externas ou os próprios relatórios do Easydots.

Ferramentas para criar dashboards

Depois de exportar os dados do Easydots, você pode:

• Usar Excel ou Google Data Studio: ideais para análises simples e rápidas.

• Criar dashboards robustos no Power BI ou Tableau: perfeitos para relatórios detalhados.

• Visualizar relatórios diretos no Easydots: sem necessidade de ferramentas adicionais.

Dessa forma, você escolhe a solução que melhor se adapta ao tamanho da sua empresa.

Boas práticas para montar dashboards úteis

Para criar painéis que realmente funcionam:

1. Defina objetivos claros: decida se o foco é reduzir horas extras, melhorar pontualidade ou aumentar a produtividade.

2. Use apenas indicadores relevantes: evite excesso de informações.

3. Prefira gráficos simples: isso facilita a leitura dos dados.

4. Atualize frequentemente: dashboards desatualizados podem gerar decisões erradas.

5. Compartilhe com os gestores certos: assim, cada líder acompanha o que realmente importa para sua área.

Além disso, revise seus dashboards periodicamente para manter as análises alinhadas às necessidades da empresa.

De dados para ações práticas

Dashboards bem montados ajudam você a:

• Prevenir problemas de absenteísmo.

• Ajustar escalas de forma precisa.

• Reduzir custos com horas extras.

• Melhorar a produtividade das equipes.

Portanto, quando você transforma dados em painéis visuais, o RH e o DP deixam de agir apenas de forma operacional e passam a atuar de forma estratégica.

✅ Conclusão:

Com o Easydots, você tem acesso a dados confiáveis e atualizados para criar dashboards simples e objetivos. Assim, você toma decisões mais rápidas, reduz custos e impulsiona os resultados do seu negócio.

🚀 Comece hoje mesmo e use os dados do Easydots para transformar a gestão de pessoas!

Manter a empresa em conformidade com a lei não é apenas uma obrigação. É uma estratégia para evitar problemas trabalhistas, reduzir riscos e organizar melhor a gestão de pessoas.

O controle de jornada é um dos pontos centrais do compliance trabalhista. Com ele, a empresa garante transparência, cumpre as exigências legais e protege-se contra ações judiciais. A seguir, você vai conhecer as principais leis que regulamentam esse processo e como a tecnologia pode simplificar tudo.

Por que o compliance trabalhista é essencial

Compliance significa seguir as regras. No ambiente de trabalho, ele garante que sua empresa cumpra a legislação e evita multas que podem ser altas.

Além disso, manter a conformidade traz benefícios como:

• Mais organização nos processos de RH;

• Redução de erros no fechamento de ponto;

• Prevenção de fraudes no registro de jornada;

• Proteção da empresa em fiscalizações;

• Maior confiança e transparência com os colaboradores.

Sem compliance, a empresa fica vulnerável a problemas que podem gerar grandes custos. Por isso, controlar a jornada corretamente é uma das tarefas mais importantes do RH.

Principais leis para o controle de jornada

1. CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

A CLT é a base da legislação trabalhista. Ela estabelece:

• Jornada de até 8 horas por dia e 44 horas semanais;

• Obrigatoriedade do registro de ponto para empresas com mais de 20 funcionários;

• Pagamento de horas extras com adicional mínimo de 50%;

• Intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora para jornadas acima de 6 horas.

Seguir essas regras evita processos e garante um ambiente de trabalho justo.

2. Portaria 671/2021

A Portaria 671 trouxe novas diretrizes para o registro de ponto:

• Reconhecimento de diferentes modelos: REP-C, REP-A e REP-P;

• Obrigatoriedade de relatórios claros e auditáveis;

• Proibição de limitar o acesso do colaborador ao registro de ponto;

• Permissão para uso de sistemas digitais que atendam às regras legais.

Com isso, as empresas ganharam mais liberdade para adotar soluções modernas e seguras.

3. Normas Regulamentadoras (NRs)

Além da CLT e da Portaria 671, algumas NRs também afetam a jornada:

• NR-15: define direitos de quem trabalha em atividades insalubres;

• NR-17: trata da ergonomia e da necessidade de pausas;

• NR-36: usada na indústria de alimentos para regular intervalos obrigatórios.

Essas normas complementam a lei e precisam ser respeitadas para evitar autuações.

4. Acordos e Convenções Coletivas

Cada categoria profissional pode ter regras específicas. É comum que acordos coletivos determinem:

• Banco de horas;

• Intervalos diferenciados;

• Formas de compensação de jornada.

Por isso, o RH precisa acompanhar de perto as convenções e ajustar o controle de ponto sempre que necessário.

Como a tecnologia ajuda no compliance

Fazer tudo isso de forma manual é arriscado. Um sistema de ponto digital como a Easydots torna esse processo mais simples. Ele:

• Calcula horas automaticamente;

• Gera relatórios completos e auditáveis;

• Registra pausas obrigatórias conforme a lei;

• Guarda todo o histórico de dados com segurança;

• Emite alertas sobre possíveis irregularidades.

Com a Easydots, o RH tem mais tempo para focar no que realmente importa: cuidar das pessoas.

Conclusão

Manter o compliance trabalhista não precisa ser complicado. Com as ferramentas certas, sua empresa cumpre a lei, evita riscos e mantém um ambiente de trabalho organizado.

💜 Com a Easydots, o controle de jornada é simples, seguro e totalmente em conformidade com a legislação.

Controlar a jornada de trabalho é uma tarefa importante. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam problemas com esquecimentos e atrasos. Felizmente, existe uma forma prática de mudar isso: a gamificação.

Essa estratégia transforma a marcação de ponto em algo simples, divertido e motivador. Assim, os colaboradores passam a participar ativamente do processo. Além disso, a empresa reduz erros e ganha eficiência.

O que é gamificação?

A gamificação aplica recursos típicos de jogos em tarefas do dia a dia. Ela inclui pontos, desafios, rankings e recompensas.

Portanto, em vez de apenas registrar horários, os colaboradores participam de uma experiência interativa. Como resultado, a rotina deixa de ser vista como uma obrigação.

Além disso, a gamificação desperta a competitividade saudável. Dessa forma, bater ponto se torna algo natural, sem a necessidade de cobranças constantes.

Por que usar gamificação no ponto digital?

Adotar essa estratégia traz benefícios imediatos:

• Menos esquecimentos: lembretes e metas tornam a marcação mais frequente.

• Mais disciplina: com rankings e desafios, os colaboradores se esforçam para manter bons resultados.

• Clima positivo: as recompensas criam reconhecimento e aumentam a motivação.

• Economia de tempo: com menos ajustes, o RH consegue focar em tarefas estratégicas.

• Cultura de responsabilidade: a equipe entende que o controle de jornada é essencial.

Além disso, esse método aproxima empresa e colaboradores. Afinal, todos enxergam de forma clara os resultados conquistados.

Como implementar gamificação no ponto digital

1. Defina metas objetivas

Para começar, é fundamental estabelecer objetivos simples. Por exemplo:

• 100% das marcações feitas no horário.

• Redução de atrasos em 20%.

• Diminuição de ajustes manuais.

Dessa forma, todos sabem exatamente o que precisam atingir.

2. Mostre resultados em rankings

Em seguida, apresente os resultados em painéis visíveis. Assim, os colaboradores podem acompanhar seu desempenho e comparar com a equipe. Além disso, a competição saudável aumenta o engajamento.

3. Ofereça recompensas motivadoras

Pequenas recompensas fazem muita diferença. Por exemplo:

• Reconhecimento em reuniões internas.

• Vale-presentes simbólicos.

• Certificados para quem mantém boa regularidade.

Portanto, nunca subestime o poder de um simples incentivo.

4. Utilize notificações inteligentes

Além das recompensas, lembretes são essenciais. Com a Easydots, notificações automáticas avisam a hora de bater ponto. Dessa forma, o colaborador não esquece e a empresa reduz problemas.

5. Forneça feedback constante

Por fim, compartilhe os avanços com toda a equipe. Mostre quem está se destacando e reconheça cada esforço. Assim, todos entendem que a disciplina é valorizada.

Como a Easydots facilita a gamificação

A Easydots torna essa estratégia muito mais simples. A plataforma oferece:

• Alertas automáticos para evitar esquecimentos.

• Relatórios fáceis de analisar para acompanhar resultados.

• Interface intuitiva, que reduz erros e agiliza o processo.

• Gestão personalizada de jornadas, adaptada ao perfil de cada empresa.

Portanto, com a Easydots, a gamificação deixa de ser uma ideia complexa e se torna uma prática real e eficaz.

✅ Conclusão

Gamificar o ponto digital é mais do que uma tendência. É uma maneira prática de engajar colaboradores, reduzir erros e melhorar o controle de jornada.

Além disso, com a Easydots, sua empresa ganha agilidade e transforma uma obrigação em um processo simples e motivador. Dessa forma, todos saem ganhando: a gestão, o RH e, principalmente, os colaboradores.