Ponto para colaboradores intermitentes
O trabalho intermitente se tornou mais comum no Brasil depois da Reforma Trabalhista de 2017. Nesse modelo, o colaborador só é chamado quando a empresa precisa. Ele recebe pelas horas ou dias trabalhados. Depois disso, fica livre até a próxima convocação.
Esse formato trouxe flexibilidade. Para a empresa, ajuda a reduzir custos. Para o colaborador, cria oportunidades em diferentes áreas. No entanto, surge uma questão importante: como controlar corretamente a jornada de quem não tem rotina fixa?
Desafios do ponto intermitente
Jornadas variáveis
O intermitente não segue uma escala fixa. Em alguns dias, trabalha poucas horas. Em outros, pode cumprir turno completo. Por isso, o RH tem dificuldade para organizar e registrar tudo sem erros.
Trabalho em locais diferentes
Esses profissionais muitas vezes atuam em filiais, obras, eventos ou até cidades distantes. Assim, o registro manual em papel ou planilhas se torna confuso e nada prático.
Exigência da lei
A legislação exige que todas as horas sejam registradas corretamente. Caso isso não aconteça, a empresa pode ter multas e até processos trabalhistas. Além disso, erros nos pagamentos geram insatisfação entre os colaboradores.
Custos sem controle
Sem relatórios claros, a empresa não sabe exatamente quanto gasta com mão de obra intermitente. Por isso, fica difícil planejar o orçamento ou avaliar a eficiência das contratações.
Como a tecnologia ajuda
Um sistema de ponto digital, como o da Easydots, resolve esses problemas. Ele oferece registros rápidos, automáticos e seguros. Além disso, facilita a gestão tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Registro em qualquer lugar
O ponto pode ser batido pelo celular, por tablet ou por totens de reconhecimento facial. Assim, mesmo que o colaborador esteja em outro local, o registro é feito de forma correta e confiável.
Escalas personalizadas
Cada convocação pode ter horários diferentes. No sistema, o gestor cria a escala adequada e o cálculo das horas é feito de forma automática. Por isso, o RH não precisa ajustar manualmente.
Mais segurança
A Easydots oferece geolocalização e reconhecimento facial. Dessa forma, é possível confirmar que o ponto foi registrado pela pessoa certa e no local certo. Isso evita fraudes e aumenta a credibilidade.
Relatórios prontos
O sistema gera relatórios completos em poucos cliques. Espelhos de ponto ficam prontos para conferência. Assim, o RH economiza tempo e reduz erros.
Integração com outros controles
Além do ponto, a Easydots pode controlar pausas, acessos e refeitórios. Assim, todas as informações ficam centralizadas em uma única plataforma.
Benefícios para a empresa
-
Menos erros e menos retrabalho.
-
Fechamento rápido do ponto.
-
Conformidade com a legislação.
-
Visão clara dos custos com mão de obra.
-
Sistema que cresce junto com a equipe.
Benefícios para o colaborador
-
Facilidade para bater ponto em qualquer lugar.
-
Acesso às próprias marcações e horas trabalhadas.
-
Segurança de receber o valor correto.
-
Relação mais transparente com a empresa.
Conclusão
O trabalho intermitente trouxe flexibilidade para empresas e colaboradores. No entanto, sem um controle organizado, os riscos aumentam.
Por isso, adotar o ponto digital é essencial. Com a Easydots, o processo fica simples, rápido e seguro. O RH ganha tempo, a empresa reduz riscos e o colaborador tem mais confiança.
👉 Se sua empresa já usa mão de obra intermitente, fale com a Easydots e veja como simplificar sua gestão.
