Dia: 23 de agosto de 2022

Demiss√£o em massa: entenda tudo sobre esse tema e quais os direitos dos colaboradores!

Em momentos de crises financeiras √© comum acontecer¬†demiss√Ķes¬†em massa prejudicando muitos colaboradores, trata-se de um momento muito delicado ent√£o exige muito profissionalismo tanto por parte do RH que est√° realizando a¬†demiss√£o¬†quanto do colaborador que est√° recebendo. Um grande exemplo de crise foi o coronav√≠rus, com a pandemia muitas pessoas foram demitidas por conta do corte de gastos que as empresas tiveram que realizar.

Esse tipo de a√ß√£o deve ser muito bem pensada para evitar qualquer problema com a justi√ßa, √© importante realizar estrat√©gias que garantam o direito de todos e n√£o d√™ tanto preju√≠zo assim. Em alguns casos como a pandemia, o governo ajudou reduzindo horas de trabalho, suspens√Ķes de contrato etc.

O que é demissão em massa?

O conceito de demissão em massa significa demitir vários colaboradores ao mesmo tempo por conta de algum problema que a empresa está passando. Geralmente o problema está relacionado a parte financeira, onde o objetivo da demissão é reduzir os custos.

Quando surgiu a demiss√£o em massa?

Esse estilo de¬†demiss√£o¬†√© considerado recente, elas come√ßaram a ser vistas no Brasil apenas em 1990, na d√©cada de 70 e 80 n√£o era comum acontecer isso nas empresas. Um dos grandes motivos para essas demiss√Ķes foi a terceiriza√ß√£o de boa parte dos servi√ßos reduzindo assim o n√ļmero excessivo de colaboradores.

De alguns anos para c√°, principalmente no ano de 2022, essas demiss√Ķes est√£o aumentando de forma consider√°vel e um dos ramos que mais faz essa pr√°tica s√£o as startups. Ebanx e Quinto Andar est√£o entre os nomes que realizaram um n√ļmero alto de cortes, unic√≥rnio MadeiraMadeira tamb√©m se juntou a onda de demiss√Ķes e no dia 9 de agosto desligou em torno de 60 funcion√°rios do seu quadro, as √°reas mais afetadas foram produto, design e tecnologia. Outra startup conhecida que tamb√©m realizou demiss√Ķes foi a Loggi.

Há uma semana, o Product Guru’s que fala sobre a humanização da área de produtos digitais publicou no LinkedIn:

‚ÄúPessoas que trabalharam na¬†MadeiraMadeira¬†e¬†Loggi¬†sintam-se abra√ßadas e saibam que podem contar com a gente no que precisar.‚ÄĚ Al√©m da frase, eles publicaram a lista dos colaboradores demitidos para que outras empresas possam contratar. A publica√ß√£o teve um n√ļmero alto de compartilhamento e √© uma √≥tima maneira dos profissionais se ajudarem.

Muitos desses colaboradores postaram textos sobre essa demiss√£o, o que gerou grande repercuss√£o.

Diferença entre Layoff e Demissão

O Layoff pode ser definido como uma suspensão do contrato de trabalho podendo ter uma suspensão total ou apenas uma redução de jornada, mas não existe a demissão de fato. Após o final do período de suspensão, o colaborador pode retomar ao trabalho.

Quando estamos falando de demissão, é um encerramento do contrato de trabalho onde para alguma das partes não faz mais sentido continuar a parceria.

Regras da Suspens√£o de Trabalho

  • A suspens√£o √© sempre tempor√°ria ent√£o deve durar de 2 a 5 meses;
  • O colaborador deve ser avisado da suspens√£o com 15 dias de anteced√™ncia;
  • √Č obrigat√≥rio possuir uma ajuda mensal quando o colaborador estiver suspenso;
  • Se o colaborador estiver suspenso e for demitido, o empregador deve pagar uma multa;

Como manter a calma nesse momento t√£o delicado?

Como dito, o momento de demitir alguém não é nada fácil, quando são várias pessoas esse desafio se torna ainda maior. Vamos citar algumas dicas para ajudar:

Dê o dever para o líder

O RH deve compreender que muitas vezes o papel dele √© burocr√°tico e o comunicado de um desligamento pode ser feito pelo l√≠der. Afinal, quem acompanhou toda a jornada, o dia a dia do colaborador foi o l√≠der do setor, por isso a import√Ęncia de ele realizar esse papel.

Comunicação clara

O motivo do porquê estar demitindo determinado colaborador deve ser passado de forma muito clara para ele, em boa parte das vezes é um problema que a empresa está passando e explicar isso de maneira objetiva ajuda a não causar nenhum trauma.

Planejamento

√Č importante que voc√™ elabore estrat√©gias de como ir√° demitir os colaboradores e como causar o menor impacto negativo poss√≠vel.

Esclareça os direitos

Quando colaboradores são demitidos é extremamente comum a busca pelos direitos, a empresa deve estar atenta e seguir tudo de acordo com a lei pois caso contrário pode ganhar um processo trabalhista.

Comunicar a equipe que fica

√Č poss√≠vel que ao demitir alguns colaboradores outros tamb√©m queiram sair, ter uma comunica√ß√£o clara com os que continuar√£o na empresa ajuda a evitar isso.

Conclus√£o

Nesse texto voc√™ viu o que √© demiss√£o em massa, o porqu√™ ela acontece e tudo sobre o grande aumento que ela vem tendo ao longo dos anos. Acesse nosso¬†conte√ļdo¬†para saber mais sobre RH.

Quer saber mais sobre o Easydots?

Refer√™ncia: Products Guru’s, LinkedIn, 2022. Publica√ß√£o. Dispon√≠vel em: <https://www.linkedin.com/posts/product-guru-s_vagas-carreira-oportunidade-activity-6963101768247336961-MnfE?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web>. Acesso em: 18 de ago. 2022.