Os profissionais de RH precisam estar atentos a questão do retorno após um processo seletivo. Não tem nada mais angustiante do que a pessoa ficar aguardando uma resposta e simplesmente não obter nenhum tipo de retorno. É muito bacana por parte das empresas comunicar ao candidato mesmo que ele não tenha sido selecionado para a vaga, dessa forma ele pode melhorar alguns pontos e ir melhorando em outros processos seletivos.
Deve se lembrar que uma empresa transmite a sua imagem através de várias formas e uma delas é nesses processos, imagine que a sua empresa nunca retorne para os candidatos e demonstre que não faz muita questão, qual o resultado? Essas pessoas terão uma imagem negativa da empresa e podem até falar para amigos e conhecidos, trazendo assim uma má fama.
Os candidatos afirmam que uma das maiores dores que possuem nesses processos é não entender o motivo de não terem passado e ficam se perguntando o que poderiam ter feito de forma diferente.
Vantagens do retorno
Imagem boa da empresa
Uma das melhores vantagens que se tem é a boa imagem que a empresa transmitirá para as pessoas. Isso é extremamente positivo e os candidatos têm grandes chances de compreender que não era o momento certo, mas que terá outras oportunidades futuras.
Oportunidades futuras
Não significa que o candidato que não passou em determinado processo não irá participar de outro. Muitas vezes as empresas acabam decidindo entre várias pessoas que são ótimos profissionais. O fato de você dar um feedback sobre o processo seletivo passará uma confiança e essas pessoas poderão se candidatar novamente no futuro.
Transparência
Quando você passa para o candidato um feedback mesmo que negativo mostra transparência dentro do processo. Mostra que por dentro de tantas entrevistas tem um recrutador que se importa com o candidato e isso se acaba se tornando algo muito mais humanizado.
Agora que você já viu todas as vantagens que o feedback pode trazer para a sua empresa é preciso colocar em prática. Mas eu não irei gastar muito tempo fazendo isso? Existem diversas ferramentas para auxiliar nesse processo para que ele seja feito de uma maneira mais rápida, então é possível sim mandar mensagem para todos os candidatos que participaram do processo seletivo.
Conclusão
Vimos nesse texto a importância de um retorno após um processo seletivo, isso ajuda os candidatos a se sentirem menos ansiosos e a empresa passa uma ótima imagem para todos.
Conta pra nós, isso acontece na sua empresa também?
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