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Cinco erros cometidos no controle de ponto

Erros no controle de ponto podem gerar custos desnecessários. Além disso, eles comprometem a organização da empresa. Saber quais são os principais problemas ajuda a evitá-los. Por isso, entender os erros mais comuns pode fazer toda a diferença na gestão.

Muitas empresas enfrentam dificuldades para manter um controle de ponto eficiente. No entanto, ignorar essa necessidade pode trazer sérias consequências. Desde gastos desnecessários até processos trabalhistas, os impactos negativos podem ser imensos. Felizmente, com as ferramentas certas, é possível evitar esses problemas.

1. Não Usar um Sistema Digital

Muitas empresas ainda registram ponto manualmente. No entanto, esse método aumenta o risco de falhas humanas. Além disso, ele dificulta a conferência dos dados e pode gerar erros na folha de pagamento. Consequentemente, a empresa pode acabar pagando valores incorretos aos funcionários, o que pode gerar insatisfação e problemas legais.

Por essa razão, um sistema digital melhora a precisão dos registros. Dessa forma, a auditoria se torna mais eficiente e o tempo gasto no fechamento da folha é reduzido. Assim, o RH pode focar em atividades mais estratégicas, melhorando a produtividade da equipe. Além disso, um sistema automatizado gera relatórios detalhados, que ajudam a empresa a tomar decisões mais assertivas.

Outro ponto importante é a segurança dos dados. Registros manuais podem ser facilmente alterados ou perdidos, enquanto um sistema digital protege as informações contra fraudes e inconsistências. Dessa forma, a empresa ganha mais controle e confiança no processo.

2. Ignorar Atrasos e Horas Extras

Se a empresa não monitora atrasos e horas extras, os custos aumentam. Além disso, o excesso de jornada pode levar a processos trabalhistas, o que gera preocupações para os gestores.

Para evitar esses problemas, acompanhar esses dados é essencial. Isso não só evita pagamentos indevidos, mas também ajuda a manter um ambiente de trabalho mais equilibrado. Como resultado, os colaboradores se sentem mais valorizados e respeitados.

O uso de alertas automatizados também auxilia na correção de excessos. Dessa maneira, os gestores podem agir rapidamente e evitar custos desnecessários. Um sistema eficiente pode gerar notificações sempre que um funcionário ultrapassar a carga horária estabelecida, permitindo ajustes imediatos.

Além disso, um bom controle de horas extras garante que os colaboradores sejam devidamente compensados pelo tempo trabalhado. Isso reduz insatisfações e melhora o relacionamento entre empresa e funcionários. Uma equipe motivada é mais produtiva e comprometida.

3. Não Cumprir as Regras Trabalhistas

O controle de ponto precisa seguir a legislação. Caso contrário, a empresa pode ser multada e até processada. Por isso, garantir que a jornada dos funcionários esteja devidamente registrada é essencial.

Registrar corretamente as horas trabalhadas evita problemas legais. Além disso, melhora a relação entre empregador e funcionários, garantindo mais transparência. Para assegurar conformidade com a lei, utilizar um sistema atualizado é a melhor escolha.

A legislação brasileira exige que empresas com mais de 20 funcionários realizem o controle de ponto. No entanto, muitas empresas ainda negligenciam essa regra. Isso pode resultar em penalizações severas, que afetam tanto a reputação quanto a saúde financeira da organização.

Outro aspecto importante é a correta gestão dos intervalos de descanso. Muitas empresas acabam permitindo que funcionários trabalhem além do permitido sem conceder os devidos períodos de pausa. Essa prática não só prejudica a produtividade, mas também pode levar a ações judiciais.

 

 

4. Não Fazer Auditorias Frequentes

Se os registros de ponto não forem revisados, erros podem passar despercebidos. Pequenos problemas acumulados podem resultar em grandes prejuízos. Por isso, a auditoria é fundamental para manter um controle preciso.

Realizar auditorias regulares melhora a precisão dos registros. Além disso, permite corrigir falhas antes que se tornem mais graves. Como consequência, a empresa evita surpresas e mantém um ambiente mais organizado.

A auditoria também auxilia na identificação de padrões problemáticos, como funcionários que frequentemente chegam atrasados ou saem antes do horário. Com essas informações em mãos, a empresa pode implementar políticas mais eficazes para garantir a disciplina e a pontualidade.

Além disso, auditar os registros ajuda a evitar fraudes. Algumas empresas já enfrentaram casos de funcionários que burlavam o sistema para registrar horários incorretos. Um bom monitoramento impede que isso aconteça.

5. Falta de Transparência com a Equipe

Colaboradores precisam ter acesso aos próprios registros de ponto. Caso contrário, podem surgir conflitos e desconfiança. Por esse motivo, oferecer um sistema acessível a todos os funcionários é essencial.

A transparência fortalece a confiança na empresa e reduz problemas trabalhistas. Dessa forma, a relação entre empregador e equipe melhora consideravelmente. Quando os colaboradores têm acesso fácil aos seus horários e pagamentos, eles se sentem mais seguros e respeitados.

Além disso, a transparência no controle de ponto evita reclamações desnecessárias. Muitos funcionários questionam seus pagamentos porque não conseguem acompanhar suas horas trabalhadas corretamente. Com um sistema digital, essas informações ficam disponíveis em tempo real, facilitando a comunicação.

Conclusão

Evitar esses erros melhora a gestão do tempo e reduz custos. Além disso, garante mais transparência e segurança. Assim, com um sistema como o Easydots, a empresa ganha eficiência e tranquilidade, garantindo um ambiente de trabalho mais organizado.

 

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Crédito Consignado CLT: Redobre a Atenção!

O Crédito do Trabalhador, nova modalidade de consignado para empregados CLT, foi lançado com a promessa de facilitar o acesso ao crédito. Porém, essa medida exige muita atenção tanto das empresas quanto dos trabalhadores. O que pode parecer uma solução pode, na prática, gerar impactos administrativos e financeiros significativos. 

As empresas precisam estar preparadas para lidar com as novas exigências burocráticas, enquanto os trabalhadores devem considerar com cautela os riscos do endividamento e as consequências de comprometer parte do salário mensalmente. 

Como Funciona o Crédito Consignado CLT? 

Esse crédito permite que trabalhadores formais solicitem empréstimos com desconto direto na folha de pagamento, comprometendo até 35% do salário bruto. Além disso, parte do saldo do FGTS pode ser utilizada como garantia, o que pode comprometer a reserva do trabalhador para emergências futuras. 

Quem Pode Solicitar? 

  • Esse crédito pode ser contratado por cerca de 47 milhões de trabalhadores, incluindo: 
  • Trabalhadores do setor privado com contrato formal; 
  • Empregados domésticos; 
  • Trabalhadores rurais; 
  • Assalariados de microempreendedores individuais (MEI’s). 

Características do Crédito 

Desconto direto no salário, sem necessidade de intermediação;  

Possibilidade de utilizar FGTS como garantia;  

Comprometimento de até 35% do salário bruto;  

Direito de cancelamento em até 7 dias corridos. 

Mas atenção! Antes de aderir a esse crédito, tanto empresas quanto funcionários devem considerar os riscos envolvidos. O endividamento pode gerar instabilidade financeira para os trabalhadores, enquanto as empresas terão que lidar com um aumento da carga administrativa e novas obrigações burocráticas. 

Impactos para as Empresas: Cuidado com as Novas Obrigações!

1. Aumento da Burocracia e Fiscalização

As empresas terão que lidar com mais processos administrativos, consultando mensalmente valores a serem descontados, informando os funcionários sobre os descontos e garantindo a correta destinação dos valores às instituições financeiras. Qualquer erro pode gerar problemas trabalhistas!

2. Gestão Financeira e Planejamento da Folha de Pagamento

Com mais funcionários aderindo ao crédito consignado, a gestão da folha se tornará mais complexa. As empresas precisam garantir que os descontos sejam aplicados corretamente para evitar conflitos com funcionários e possíveis penalizações.

3. Impacto no Processamento de Rescisões

Se um funcionário com crédito consignado for demitido, a empresa será responsável por calcular e aplicar corretamente os descontos sobre as verbas rescisórias. Caso contrário, pode enfrentar disputas trabalhistas e problemas jurídicos. 

4. O empregador pode proibir o empregado de fazer o empréstimo?

Resposta: Não, o crédito estará disponível ao empregado via CTPS Digital ou pelos canais próprios dos bancos, sem possibilidade de proibição pelo empregador. Assim, o empregado pode simular e solicitar o empréstimo pela plataforma, autorizando o desconto em folha e o compartilhamento de seus dados. 

Fonte:artigo 2°-A, §2, inciso I da Lei n° 10.820/2003 incluído pela MP n° 1.292/2025. 

5. Quais são as responsabilidades do empregador?

Resposta: As responsabilidades dos empregadores incluem: 

– Consultar os portais DET e Emprega Brasil para realizar os descontos em folha e na rescisão, repassando os valores via GFD à Caixa, que os direcionará aos bancos; 

– Informar no eSocial a folha de pagamento com dados precisos sobre salários, acréscimos e descontos, totalizando a remuneração disponível, além do termo de rescisão do contrato de trabalho; 

– Garantir que o empregado escolha livremente a instituição bancária para o empréstimo, independentemente de convênio com o empregador ou sindicato. 

 Caso o empregador não realize os descontos ou não repasse os valores ao banco, poderá responder por: 

– Perdas e danos ao banco e ao empregado; 

– Apropriação indevida de recursos, sujeita a penalidades administrativas, civis e penais, incluindo reclusão de 1 a 4 anos (art. 168 do Código Penal). 

Fonte:inciso I do § 2° do artigo 2°-A e § 5° do artigo 3° da Lei n° 10.820/2003, incluídos pela MP n° 1.292/2025. 

6. Como recalcular a guia GFD para pagar a parcela do empréstimo após o vencimento?

Resposta: Não há procedimento para recalcular a guia. Em caso de atraso, o empregador deve quitar as parcelas diretamente com o banco. 

Por exemplo, se um empregador com dez empregados tiver empréstimos em diferentes instituições, deverá procurar cada banco para regularizar o pagamento. Os encargos por atraso seguirão as regras contratuais entre o banco e os empregados. 

7. Como realizar o desconto se o empregado faltar ou se afastar ao longo do mês?

Resposta: Se não houver remuneração disponível, não haverá desconto da parcela, independentemente do tempo de afastamento. O empregado deverá negociar o pagamento diretamente com o banco. 

Caso a remuneração não cubra integralmente a parcela, a diferença deve ser paga pelo empregado. O empregador não é responsável por esse ajuste. 

Fonte: artigo 1° da Lei n° 10.820/2003. 

8. Como ocorre o desconto do empréstimo na rescisão contratual?

Resposta: O desconto do empréstimo sobre as verbas rescisórias é limitado a 35%. Com a rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve continuar pagando as prestações diretamente ao banco, salvo disposição contratual em contrário. 

Se tiver oferecido em garantia até 10% do saldo do FGTS e até 100% da multa rescisória, nos casos de despedida sem justa causa, culpa recíproca ou força maior, a utilização desses valores será tratada diretamente entre empregado, Caixa Econômica Federal e o banco credor, sem qualquer interferência do empregador. 

Fonte:§§ 1° e  do artigo 1° da Lei n° 10.820/2003. 

9. Os empréstimos que já estão em andamento devem ser migrados para a nova modalidade?

Resposta: Sim, se forem consignados em folha de pagamento conforme a Lei n° 10.820/2003. Outros tipos de empréstimo, como CDC e acordos diretos entre empregado e empregador, não são abrangidos. 

Fonte:artigos 2°-E e 2°-F da Lei n° 10.820/2003. 

10. Em caso de novo vínculo empregatício, o empréstimo já contratado poderá ser migrado?

Resposta: Sim. Em caso de rescisão, novos vínculos empregatícios darão continuidade ao desconto das parcelas vincendas. 

Fonte:inciso II do §9° do artigo 1° da Lei n° 10.820/2003. 

Cuidado: A adesão de funcionários ao crédito consignado pode gerar um aumento na demanda por suporte financeiro e renegociações dentro da empresa, tornando o gerenciamento de pessoal mais desafiador. 

O Que as Empresas Precisam Fazer a Partir de Agora? 

Diante dessa nova realidade, as empresas devem seguir um rigoroso controle para evitar problemas administrativos e jurídicos. Veja os principais passos que precisarão ser seguidos: 

📌 1. Acompanhar mensalmente os valores de desconto 

Acessar o Portal Emprega Brasil ou os módulos simplificados do eSocial para verificar os valores informados pelas instituições financeiras e garantir a correta aplicação dos descontos. 

📌 2. Registrar e comunicar os descontos aos funcionários 

Informar os valores descontados mensalmente na folha de pagamento e nos demonstrativos de rendimentos, garantindo total transparência. 

📌 3. Recolher e repassar os valores descontados corretamente 

Utilizar a guia do FGTS Digital para efetuar o repasse correto dos valores consignados às instituições financeiras dentro dos prazos estabelecidos. Caso não haja o pagamento na data correta, a empresa deverá entrar em contato com o banco ou instituição financeira fornecedor do crédito consignado, para emissão de nova guia. 

📌 4. Aplicar descontos corretamente sobre verbas rescisórias 

Caso um funcionário que tenha um crédito consignado seja desligado, calcular e aplicar os descontos sobre as verbas rescisórias e emitir o termo de rescisão atualizado. 

📌 5. Averbar operações existentes dentro do prazo estipulado 

Todas as operações de crédito consignado já contratadas pelos funcionários devem ser registradas e validadas pela empresa no prazo máximo de 120 dias. 

📌 6. Garantir que as informações da folha de pagamento estejam sempre corretas 

Manter os dados de remuneração sempre atualizados e disponíveis para os órgãos públicos e os próprios empregados, evitando inconsistências e possíveis penalidades. 

Conclusão: Empresas e Funcionários Devem Estar Atentos! 

A implementação do Crédito Consignado CLT exige cautela e planejamento. As empresas precisarão lidar com um aumento da carga administrativa, enquanto os trabalhadores devem considerar com cuidado os impactos de comprometer parte do salário com empréstimos de longo prazo. 

Para evitar problemas futuros, é essencial que as empresas adotem um controle rigoroso da folha de pagamento, revisem processos internos e mantenham um canal de comunicação claro com os funcionários. O desconhecimento ou o descuido podem gerar penalizações e dificuldades operacionais para os negócios. 

Fique atento! A falta de organização e acompanhamento dessas novas regras pode trazer problemas tanto para a empresa quanto para os colaboradores. O momento exige planejamento e gestão eficiente. 

Por que empresas estão substituindo Relógios de Ponto por Aplicativos?

O uso de relógios de ponto tradicionais está sendo substituído por soluções mais modernas e práticas, como os aplicativos de ponto digital. Mas por que tantas empresas estão optando por essa mudança?

O Problema com Relógios de Ponto Tradicionais

Os relógios de ponto tradicionais, apesar de cumprirem seu papel no registro da jornada de trabalho, apresentam uma série de desafios para as empresas:

  • Alto custo de aquisição e manutenção;
  • Dependência de papel e impressões;
  • Suscetibilidade a fraudes e erros de marcação;
  • Dificuldade na integração com sistemas de folha de pagamento;
  • Falta de flexibilidade para trabalhadores remotos ou externos.

Motivos para a Substituição

  1. Maior Mobilidade: Com aplicativos como o Easydots, os funcionários podem registrar o ponto de qualquer lugar, ideal para empresas com equipes externas e híbridas.
  2. Redução de Custos: O ponto digital elimina despesas com manutenção de equipamentos, compra de papel e outros custos operacionais.
  3. Mais Segurança e Confiabilidade: Os aplicativos utilizam tecnologia de geolocalização e reconhecimento facial, garantindo registros autênticos e evitando fraudes.
  4. Facilidade na Gestão: Os gestores podem acompanhar em tempo real a jornada dos colaboradores, tornando a administração mais ágil e eficiente.
  5. Conformidade com a Lei: O ponto digital atende às exigências da legislação trabalhista e oferece maior controle sobre a jornada dos funcionários.

O Futuro da Gestão de Ponto

A tecnologia veio para facilitar a vida das empresas e colaboradores, tornando o controle de ponto mais eficiente, econômico e seguro. O uso de soluções como o Easydots permite uma gestão moderna e flexível, adaptada às novas realidades do mercado de trabalho.

 

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Easy Grátis: O Controle de Ponto Digital que você sempre quis, Sem Pagar Nada!

Gerenciar a jornada de trabalho dos colaboradores pode ser um grande desafio, principalmente para pequenas empresas que precisam equilibrar qualidade e custo. Pensando nisso, a Easydots lançou o Easy Grátis, uma solução inovadora que permite o controle de ponto digital sem custos para empresas com até 5 colaboradores.

O que é o Easy Grátis?

O Easy Grátis é a versão gratuita do aplicativo de ponto digital da Easydots, desenvolvido para atender micro e pequenos empreendedores. Com ele, você pode registrar, monitorar e gerenciar os horários dos seus colaboradores de forma simples e eficiente, garantindo conformidade com as regras trabalhistas sem precisar investir em um sistema pago.

Benefícios do Easy Grátis

  1. Registro de ponto digital – Os colaboradores podem bater o ponto diretamente pelo aplicativo, sem necessidade de relógios de ponto físicos.
  2. Acompanhamento em tempo real – O gestor tem acesso imediato às marcações de ponto e pode monitorar a jornada de trabalho.
  3. Segurança e conformidade – Todos os registros ficam armazenados com segurança e podem ser utilizados para auditoria e comprovação.
  4. Redução de custos – Pequenos empresários podem controlar o ponto de sua equipe sem precisar investir em equipamentos caros.
  5. Facilidade de uso – O aplicativo foi desenvolvido para ser intuitivo, permitindo que qualquer colaborador registre seu ponto sem complicação.

Como Começar a Usar o Easy Grátis?

Para começar a usar o Easy Grátis, basta acessar o site da Easydots, fazer o cadastro da sua empresa e seus colaboradores baixarem o aplicativo. Em poucos minutos, você já pode configurar os colaboradores e começar a registrar os pontos de forma simples e eficiente.

O Futuro do Controle de Ponto é Digital

Com soluções como o Easy Grátis, as pequenas empresas podem se beneficiar da tecnologia sem comprometer o orçamento. Se você busca um sistema confiável, intuitivo e gratuito para controle de ponto, a Easydots tem a solução perfeita para você. Teste agora mesmo e descubra como o Easy Grátis pode transformar a gestão de sua equipe!

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Easy Grátis – A Solução de Ponto Digital 100% Gratuita

No mundo corporativo, a gestão de ponto dos colaboradores é uma tarefa essencial, mas pode ser desafiadora, especialmente para pequenas empresas que precisam equilibrar custos e eficiência. Pensando nisso, a Easydots criou o Easy Grátis, um sistema de ponto digital 100% gratuito para empresas com até 5 colaboradores.

Como Funciona o Easy Grátis?

O Easy Grátis é uma versão simplificada do nosso poderoso sistema de controle de ponto digital. Ele permite que empresas pequenas tenham acesso a um controle eficiente da jornada de trabalho, garantindo segurança, praticidade e conformidade com a legislação trabalhista.

Benefícios do Easy Grátis:

  • Sem custo: Ideal para empresas que precisam reduzir despesas sem perder a qualidade na gestão de ponto.
  • Registro digital: Os colaboradores batem ponto pelo celular, tablet ou computador.
  • Segurança jurídica: Todas as marcações de ponto são registradas com geolocalização e horário preciso, seguindo as normas da CLT.
  • Relatórios completos: O sistema gera relatórios automáticos para facilitar o fechamento de folha de pagamento.

Se sua empresa precisa de um sistema prático, confiável e 100% gratuito, o Easy Grátis da Easydots é a melhor opção! Experimente agora e leve sua gestão de ponto a um novo nível.

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Como a Easydots ajuda a reduzir custos operacionais?

Toda empresa busca maneiras de otimizar custos sem comprometer a eficiência. O que muitos gestores não percebem é que um sistema de ponto digital pode ser um grande aliado na redução de gastos. Com a Easydots, empresas eliminam custos desnecessários e aumentam a produtividade.

Os Principais Custos que Podem Ser Reduzidos

📉 Redução de custos com horas extras indevidas – O sistema identifica inconsistências e evita pagamentos desnecessários.
📉 Eliminação de custos com retrabalho – Relatórios automáticos agilizam o fechamento da folha de pagamento.
📉 Menos gastos com papel e armazenamento físico – Todos os registros ficam na nuvem.

Automatização e Eficiência

A Easydots permite que empresas reduzam o tempo gasto com tarefas manuais, liberando o RH para atuar de forma mais estratégica.

Conclusão

Se sua empresa ainda utiliza métodos manuais para controle de ponto, está na hora de mudar. Com a Easydots, você economiza dinheiro e tempo, tornando a gestão da jornada muito mais eficiente.

 

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Como a Easydots garante conformidade com a Legislação Trabalhista

A legislação trabalhista no Brasil exige que as empresas mantenham um controle rigoroso da jornada de seus colaboradores. Com a digitalização, muitos trabalhadores estão migrando para sistemas eletrônicos para facilitar esse processo e garantir conformidade com a CLT e normas como a Portaria 671 do Ministério do Trabalho. A Easydots se destaca ao oferecer um sistema 100% adequado às exigências legais, reduzindo riscos para as empresas.

O Que Diz a Legislação?

De acordo com a CLT, empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a controlar a jornada de trabalho. Além disso, a Portaria 671 estabelece regras específicas para sistemas eletrônicos de registro de ponto, como:

  • Armazenamento seguro dos registros.
  • Proibição de alterações nos dados de marcação.
  • Possibilidade de emissão de comprovante para o colaborador.

A Easydots atende a todos esses requisitos, garantindo um controle de ponto confiável e seguro.

Benefícios do Controle Digital para a Conformidade Legal

O uso de sistemas como o Easydots permite:
✅ Redução de erros e fraudes no registro de jornada.
✅ Segurança jurídica para a empresa, evitando passivos trabalhistas.
✅ Fácil acesso a registros auditáveis ​​em caso de fiscalização.

Conclusão

Adotar um sistema de controle de ponto digital como o Easydots não é apenas uma modernização, mas uma necessidade para empresas que desejam evitar problemas com a legislação. Além de garantir a conformidade, o sistema oferece praticidade e segurança tanto para trabalhadores quanto para colaboradores.

 

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API’s abertas: como a Easydots se conecta com qualquer sistema

No mundo corporativo, a integração entre sistemas é essencial. A Easydots oferece API’s abertas, permitindo que empresas integrem o controle de ponto com qualquer software de gestão que já utilizam.

O que são API’s abertas?

API’s (Interface de Programação de Aplicações) permitem que sistemas diferentes “conversem” entre si. No caso da Easydots, isso significa que os dados de ponto podem ser sincronizados automaticamente com sistemas de folha de pagamento, ERP’s e outros softwares.

Vantagens da integração: 

  • Eliminação de retrabalho
  • Dados sempre atualizados
  • Menos erros de digitação
  • Fechamento de folha mais ágil

Como funciona na prática?

Com a API da Easydots, empresas podem configurar integrações para que os registros de ponto sejam enviados automaticamente para seus sistemas internos, sem necessidade de exportação manual.

Casos de sucesso

Empresas que utilizam SENIOR e outros sistemas já integram a Easydots para otimizar processos e ganhar eficiência na gestão de jornada.

Conclusão

Se a sua empresa busca flexibilidade e integração, a Easydots é a melhor opção. Com API’s abertas, o sistema se adapta à sua necessidade, tornando a gestão de ponto ainda mais eficiente.

 

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100% Humanizado: Benefícios do Suporte Humanizado da Easydots

Uma das características que destacam a Easydots no mercado é seu suporte 100% humanizado. Com uma taxa de aprovação de 95%, o suporte é projetado para atender às necessidades dos clientes de maneira rápida e eficiente, garantindo uma experiência diferenciada.

Diferente de sistemas automatizados que muitas vezes deixam os usuários frustrados, a Easydots prioriza o contato humano. Cada cliente tem acesso a profissionais qualificados que podem solucionar dúvidas, orientar sobre o uso da plataforma e oferecer soluções personalizadas.

Essa abordagem não apenas melhora a satisfação do cliente, mas também contribui para a retenção e fidelização. Empresas que optam pelo Easydots relatam uma experiência mais fluida e confiança na plataforma, especialmente em momentos críticos como fechamento de folha ou adequação a novas leis trabalhistas.

O suporte humanizado também é essencial para garantir que os clientes aproveitem ao máximo as funcionalidades da plataforma. Com orientações claras e um atendimento atencioso, os usuários podem resolver problemas rapidamente e explorar novos recursos sem dificuldades.

Outro ponto positivo é a disponibilidade do suporte durante o horário comercial, garantindo que as demandas sejam atendidas de forma oportuna. Isso reforça o compromisso da Easydots em oferecer não apenas uma ferramenta tecnológica, mas também um serviço de excelência.

Com um suporte humanizado e funcionalidades robustas, a Easydots se consolida como a solução ideal para empresas que valorizam tanto tecnologia quanto atendimento de qualidade. Essa combinação é o que torna o Easydots uma referência no mercado de ponto digital.

 

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Easy Grátis x Planos Pagos: Qual é o Melhor para Sua Empresa?

Escolher o plano certo para o controle de ponto é essencial para atender às necessidades específicas da sua empresa. Com o lançamento do Easy Grátis, a Easydots oferece opções para diferentes perfis de negócios, desde pequenos empreendimentos até grandes corporações.

Easy Grátis:

  • Indicado para empresas com até cinco colaboradores.
  • Inclui registro de ponto via aplicativo, notificações de entrada e saída e relatórios básicos com marca d’água.
  • Perfeito para quem está começando e deseja testar a eficiência do sistema.

Planos Pagos:

  • Recursos avançados, como integração com sistemas de folha de pagamento.
  • Relatórios detalhados e customizáveis.
  • Suporte técnico completo e atendimento prioritário.

Como Escolher?

  • Empresas pequenas podem começar com o Easy Grátis e fazer o upgrade conforme crescem.
  • Negócios maiores ou com necessidades específicas de integração devem optar pelos planos pagos para aproveitar todas as funcionalidades disponíveis.

Com o Easydots, você tem flexibilidade e escalabilidade. Independentemente do tamanho do seu negócio, existe uma solução ideal para suas necessidades.

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