Autor: Bruno Gonçalves

Controlar o ponto dos colaboradores é mais do que uma exigência legal. É uma parte importante da gestão da empresa. Quando feito da forma certa, ajuda a economizar tempo, evitar erros e cuidar melhor das pessoas.

A Easydots foi criada para resolver justamente esse problema. O sistema automatiza o fechamento do ponto e oferece uma série de recursos que facilitam a vida do RH e dos gestores.

Abaixo, você vai conhecer cinco motivos que mostram por que vale a pena usar a Easydots na sua empresa.

1. Fechamento de ponto automático

Fechar o ponto no fim do mês pode ser uma dor de cabeça. Verificar horas extras, faltas, atrasos e pausas dá muito trabalho. Sem falar no risco de erros.

Com a Easydots, esse processo é automático. O sistema entende a jornada de cada funcionário e gera o espelho ponto pronto. Tudo é feito de forma rápida, segura e sem complicação.

O resultado é menos estresse e mais tempo livre para focar no que realmente importa.

2. Suporte humano com alta aprovação

Ninguém gosta de falar com robô quando precisa de ajuda. Na Easydots, o suporte é feito por pessoas de verdade. A equipe atende com atenção, educação e rapidez.

O suporte tem mais de 95% de aprovação dos clientes. Isso mostra o cuidado da Easydots com quem usa o sistema.

Sempre que você tiver dúvidas ou precisar de ajuda, pode contar com um atendimento de qualidade.

3. Preço acessível, até com plano grátis

Muitas empresas acham que um bom sistema de ponto custa caro. A Easydots prova que não precisa ser assim.

Existe um plano gratuito para empresas com até 5 colaboradores. Ele permite registrar a jornada, imprimir o espelho ponto com marca d’água e ainda envia alertas por e-mail.

Para empresas maiores, há planos pagos com preços justos. E o melhor: sem fidelidade obrigatória.

4. Segurança e respeito às leis

O sistema da Easydots segue todas as normas do Ministério do Trabalho. Isso evita problemas legais e garante mais segurança para sua empresa.

As marcações são guardadas com criptografia. O espelho ponto é claro e fácil de entender. Assim, tudo fica transparente tanto para a empresa quanto para os funcionários.

Você pode confiar que os dados estão protegidos e que o sistema está de acordo com a lei.

5. Recursos completos e inteligentes

A Easydots faz muito mais do que registrar ponto. Ela oferece:

• Controle de pausas (ideal para indústrias);

• Alertas de entrada e saída por e-mail ou app;

• Geolocalização das marcações;

• Relatórios completos;

• Integração com sistemas de folha e outras ferramentas por API aberta.

Empresas que usam sistemas como Senior também podem integrar com a Easydots. Tudo de forma simples e prática.

Com esses recursos, fica muito mais fácil acompanhar a equipe e tomar decisões com base em dados reais.

Conclusão

A Easydots é uma solução moderna e prática. Automatiza o ponto, facilita o dia a dia do RH, oferece um suporte nota 10 e ainda cabe no bolso.

Seja você dono de uma pequena empresa, gerente de uma indústria ou líder de uma grande equipe, a Easydots pode ajudar muito.

👉 Comece agora mesmo e veja como é possível controlar o ponto de forma simples, rápida e segura.

Fechar o ponto dos funcionários costuma ser uma tarefa difícil para o setor de RH. São muitos detalhes: horários, faltas, horas extras, pausas e justificativas. Tudo precisa estar certo para evitar erros e problemas com a lei.

É aí que a Easydots faz a diferença. A empresa criou um sistema que automatiza o fechamento de ponto. Com ele, o processo fica mais rápido, fácil e seguro.

O problema do fechamento manual

Muitas empresas ainda fazem o controle de ponto de forma manual. Isso significa que o RH precisa:

• Conferir marcações todos os dias;

• Corrigir esquecimentos;

• Analisar faltas e atestados;

• Calcular horas extras;

• Verificar o banco de horas;

• Gerar relatórios e espelhos de ponto.

Esse processo demora e pode ter erros. Além disso, ocupa muito tempo da equipe.

A solução da Easydots

A Easydots oferece um sistema completo. Ele cuida de todas as etapas do controle de ponto. Tudo é feito de forma automática, do início ao fim do mês.

Veja como funciona:

1. Marcação de ponto pelo celular

O colaborador pode bater o ponto usando o celular, tablet ou computador. A marcação pode ser feita com:

• Reconhecimento facial;

• GPS (localização);

• Rede Wi-Fi ou IP da empresa.

Essas opções garantem que o ponto seja real e confiável.

2. Jornadas e regras programadas

Cada funcionário pode ter horários diferentes. O sistema permite configurar:

• Escalas;

• Horários flexíveis;

• Banco de horas;

• Tolerância para atrasos.

Com isso, o sistema já entende se houve atraso, falta ou hora extra, sem precisar ajustar manualmente.

3. Controle de pausas

O sistema também cuida das pausas. Isso é importante para indústrias ou empresas com turnos longos. A Easydots mostra se as pausas foram feitas no horário certo e se estão dentro da lei.

4. Justificativas simples

Se o colaborador esquecer de bater o ponto ou faltar, ele pode justificar direto no app. O gestor analisa a justificativa com poucos cliques.

O sistema entende quando uma ausência está justificada e faz o ajuste automático.

5. Notificações e alertas

O aplicativo envia alertas para o colaborador. Ele recebe lembretes de entrada, saída e pausas. Isso ajuda a evitar esquecimentos e garante que tudo seja registrado.

6. Fechamento automático

No fim do mês, o sistema da Easydots fecha o ponto sozinho. Ele reúne todas as informações:

• Marcações feitas;

• Justificativas;

• Horas extras;

• Regras da jornada;

• Banco de horas.

Com esses dados, o sistema gera o espelho de ponto pronto para assinatura. Isso pode ser feito digitalmente ou no papel, como a empresa preferir.

7. Relatórios e integração com outros sistemas

A Easydots gera relatórios completos. Eles mostram:

• Atrasos;

• Horas extras;

• Faltas;

• Custos com horas trabalhadas.

O sistema também se conecta a programas de folha de pagamento, como Senior, Domínio e outros. Isso facilita ainda mais o trabalho do RH.

Benefícios reais

Empresas que usam a Easydots economizam tempo e reduzem erros. Entre os principais benefícios estão:

• Fechamento de ponto até 90% mais rápido;

• Menos risco de processos trabalhistas;

• Colaboradores mais satisfeitos;

• RH mais eficiente.

Além disso, o suporte da Easydots é 100% humanizado e tem nota de aprovação de 95%.

Conclusão

Fechar o ponto não precisa ser complicado. Com a Easydots, o processo é simples, automático e confiável. Você ganha tempo, evita erros e mantém tudo em dia com a lei.

Se sua empresa ainda sofre com planilhas e controles manuais, a hora de mudar é agora.

Experimente a Easydots e transforme o seu jeito de cuidar do ponto!

Hoje, o controle de ponto vai além de saber a hora que o colaborador chegou ou saiu. Com o trabalho remoto, externo e híbrido cada vez mais comum, as empresas precisam de soluções modernas. A Easydots oferece isso com dois recursos poderosos: geolocalização e cerca virtual.

Essas ferramentas ajudam o RH a ter mais segurança, transparência e controle. Tudo de forma prática e simples.

O que é a geolocalização da Easydots?

A geolocalização mostra o local exato onde o colaborador bateu o ponto. Quando ele registra o ponto no app, o sistema salva a posição no mapa junto com o horário.

Isso é útil para empresas com equipes que trabalham na rua, como vendedores, motoristas e técnicos. Com a geolocalização, o gestor pode ter certeza de que o ponto foi feito no local certo.

Por que isso é importante?

Sem esse recurso, o colaborador poderia bater ponto de qualquer lugar. Isso pode causar erros e até fraudes. Com a geolocalização, a empresa ganha mais confiança no registro de ponto.

Além disso, em uma fiscalização ou processo trabalhista, o dado de localização pode provar que o colaborador estava onde deveria.

O que é a cerca virtual?

A cerca virtual é um limite definido no mapa para indicar o local ideal onde o colaborador deve registrar o ponto. Ela não impede a marcação fora dessa área, mas gera um alerta automático para os gestores sempre que o ponto for registrado fora da cerca.

Por exemplo: a empresa pode configurar a cerca para permitir marcações apenas na sede ou dentro de um raio de 20 metros ( o raio é configurado de acordo com a necessidade da empresa). Caso o colaborador bata o ponto fora desse perímetro, o sistema registra normalmente, mas sinaliza o gestor sobre a ocorrência.

Vantagens da cerca virtual:

• Evita ponto em locais errados

• Ajuda no controle de equipes externas

• Reduz erros e fraudes

• Melhora a segurança das informações

 

Como isso ajuda o RH?

Com esses recursos, o RH e os gestores podem:

• Verificar se o colaborador está mesmo no local de trabalho

• Acompanhar equipes externas com mais segurança

• Evitar dúvidas sobre horários e locais de ponto

• Reduzir o tempo com correções manuais no final do mês

Essas ferramentas não servem para vigiar o colaborador. O objetivo é dar mais segurança para os dois lados. O colaborador se sente protegido. E a empresa sabe que os registros são confiáveis.

Fácil de configurar

Na Easydots, tudo é simples. A empresa pode ativar a geolocalização e a cerca virtual por setor, cargo ou local. Isso permite adaptar a ferramenta à realidade de cada negócio.

Se uma equipe trabalha na rua, é possível usar apenas a geolocalização. Se outra equipe só pode bater ponto na sede, ativa-se a cerca virtual.

A configuração é feita direto no sistema, com poucos cliques.

E a privacidade?

A Easydots respeita a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O sistema não acompanha o colaborador o tempo todo. Ele só usa a localização no momento do ponto.

As informações são guardadas com segurança. Só pessoas autorizadas podem ver esses dados. Isso garante privacidade para quem usa o sistema.

Empresas que já usam aprovam

Muitas empresas já usam esses recursos no dia a dia. E os resultados são ótimos:

• Menos marcações erradas

• Menos conflitos com os colaboradores

• Mais agilidade no fechamento da folha

• Mais tranquilidade em fiscalizações

Empresas de áreas como construção, segurança, logística e vendas externas já têm bons resultados com a geolocalização e a cerca virtual da Easydots.

Easy grátis: comece agora

A Easydots tem um plano chamado Easy Grátis. Com ele, você pode usar o sistema de forma gratuita para até 5 colaboradores.

Você pode testar a geolocalização e outros recursos, como:

• Jornada de trabalho configurável

• Notificações de entrada e saída

• Impressão do espelho ponto com marca d’água

• Envio automático de dados por e-mail

É uma forma prática de ver como o sistema pode ajudar no seu controle de ponto.

Modernize a sua gestão de jornada com a Easydots.
Mais controle, mais segurança e mais confiança para sua empresa.

📍 Geolocalização e cerca virtual com tecnologia simples e eficaz.
✅ Cadastre-se agora e experimente grátis.

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Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores é uma tarefa que exige responsabilidade, precisão e, principalmente, tecnologia. Pensando em facilitar esse processo, a Easydots lançou o Easy Grátis, uma versão gratuita do seu sistema de ponto digital, acessível a empresas de todos os portes: pequenas, médias ou grandes.

O Easy Grátis é mais do que um plano gratuito. Ele é uma forma inteligente e estratégica de começar a transformar a gestão de ponto dentro da sua empresa, com recursos reais e aplicáveis, sem a necessidade de investimento inicial.

O que é o Easy Grátis?

O Easy Grátis é o plano gratuito da Easydots, criado para permitir que qualquer empresa experimente o sistema de ponto digital sem compromisso. Mesmo sem custo, o plano oferece funcionalidades robustas que garantem uma gestão mais eficiente da jornada de trabalho dos colaboradores.

Com o Easy Grátis, você tem acesso a:

• Cadastro de até 5 colaboradores

• Cadastro de 1 jornada de trabalho

• Impressão do espelho ponto

• Notificações de horários de entrada e saída

• Envio automático dos dados de acesso por e-mail após o cadastro

Essas funcionalidades são suficientes para que você teste o sistema na prática, organize seu controle de ponto e visualize os ganhos que a automação pode trazer para o seu negócio.

Para quem o Easy Grátis foi criado?

Diferente do que muitos pensam, o Easy Grátis não é exclusivo para pequenas empresas. Ele atende diferentes objetivos, dependendo do porte e do momento de cada negócio:

● Pequenas empresas com até 5 colaboradores

Podem utilizar o Easy Grátis por tempo ilimitado, sem necessidade de contratar um plano pago. Essa é uma oportunidade de manter a gestão de ponto regularizada, organizada e digital, sem custos — ideal para negócios locais, MEIs e empresas familiares.

● Médias e grandes empresas

Para empresas que possuem mais de 5 colaboradores, o Easy Grátis funciona como uma versão de testes gratuita. A ideia é que a empresa cadastre até 5 colaboradores, use a ferramenta no dia a dia, valide a experiência com a equipe e, se gostar, realize o upgrade para um plano que atenda toda a operação.

Essa abordagem garante segurança na tomada de decisão, permitindo testar o sistema real antes de investir.

Por que usar o Easy Grátis?

Mesmo sendo gratuito, o Easy Grátis oferece recursos essenciais para garantir o controle da jornada de forma segura, profissional e eficiente. Confira os principais benefícios:

1. Teste real, sem tempo limitado

O Easy Grátis pode ser usado por quanto tempo a empresa desejar. Isso significa que você não precisa correr para decidir — pode experimentar com calma, testar os recursos, envolver a equipe e entender como a ferramenta contribui na prática.

2. Economia e organização desde o início

O plano gratuito elimina o uso de planilhas manuais ou folhas de ponto em papel. Isso economiza tempo, reduz erros e aumenta a credibilidade da empresa perante colaboradores, contabilidade e fiscalização.

3. Interface simples e funcional

A plataforma Easydots é intuitiva, com visual moderno e navegação fácil. Mesmo sem experiência técnica, qualquer profissional consegue gerenciar os cadastros, horários e relatórios com agilidade.

4. Notificações de entrada e saída

O sistema envia lembretes automáticos para os colaboradores sobre os horários de início e fim da jornada, ajudando a manter a rotina mais disciplinada e transparente.

5. Espelho ponto disponível para impressão

A qualquer momento, o gestor pode gerar e imprimir o espelho ponto dos colaboradores cadastrados — uma função essencial para manter a conformidade com a legislação trabalhista e facilitar auditorias.

Como começar a usar o Easy Grátis?

O processo é totalmente online e leva apenas alguns minutos:

1. Acesse o site da Easydots.

2. Clique em “Plano Free” e preencha o formulário com os dados da empresa.

3. Após o cadastro, você receberá no seu e-mail os dados de acesso à plataforma.

4. Cadastre até 5 colaboradores, configure a jornada de trabalho e comece a utilizar.

Simples assim: sem burocracia, sem cobrança e com todos os dados organizados em um só lugar.

O próximo passo: planos para quem cresce

Depois de testar o Easy Grátis e comprovar seus resultados, muitas empresas decidem expandir o uso da plataforma. Para isso, a Easydots oferece planos completos que atendem médias e grandes operações, com funcionalidades como:

• Cadastro ilimitado de colaboradores

• Múltiplas jornadas e turnos

• Controle de pausas para indústrias

• Integrações com folha de pagamento

• APIs abertas para integração com ERPs

• Suporte 100% humanizado, com 95% de aprovação

Essa transição é simples e a empresa continua usando o mesmo ambiente, com todos os dados já cadastrados — agora com ainda mais recursos.

Conclusão: Comece com o Easy Grátis. Cresça com a Easydots.

O Easy Grátis é a porta de entrada ideal para qualquer empresa que deseja organizar a gestão de ponto com tecnologia, segurança e praticidade. Se sua empresa tem até 5 colaboradores, você pode usar o plano gratuito por tempo ilimitado. Se tem mais, o Easy Grátis é a chance de testar a ferramenta na prática e garantir que ela faz sentido para o seu negócio.

Com a confiança de centenas de empresas no Brasil, a Easydots oferece não apenas um sistema de ponto digital — mas uma nova forma de gerenciar a jornada de trabalho com eficiência, automação e suporte humano de verdade.

Acesse agora easydots.com.br, ative o Easy Grátis e descubra na prática como a tecnologia pode transformar a sua gestão.

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NR-1 e a Realidade do Mundo Empresarial: Como Conciliar Legislação, Produtividade e Valores na Prática

No mundo real, o mundo dos que acordam cedo, enfrentam desafios e precisam entregar resultados todos os dias, a implementação de normas como a NR-1 não é um conto de fadas.

Sou empresário, como muitos que me leem aqui. Conheço profundamente as pressões que enfrentamos: a necessidade de produtividade, o compromisso com a geração de empregos e, ao mesmo tempo, o peso crescente de legislações que, embora visem proteger o trabalhador, nem sempre consideram a dura realidade de quem empreende.

A NR-1, em sua essência, carrega um princípio que respeitamos: a preservação da vida, da saúde e da dignidade humana no trabalho. Nenhum de nós, que constrói e gere riqueza, deseja expor seu time a riscos desnecessários. Pelo contrário, queremos proteger quem constrói ao nosso lado. Mas também sabemos que adequar processos, criar o PGR, manter registros e operacionalizar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é algo custoso, moroso e, por vezes, pouco objetivo.

Então, como encontrar um caminho que una princípios e praticidade?

Primeiro, é preciso adotar uma visão realista: cumprir a NR-1 é uma obrigação legal, sim. Mas mais do que isso, pode ser encarado como uma estratégia de proteção patrimonial e de fortalecimento de cultura organizacional.

Como transformar a obrigatoriedade em oportunidade?

1. Automatização Inteligente: Utilizar softwares e plataformas especializadas que facilitem o registro, a gestão e a atualização de documentos de SST. A tecnologia deve ser nossa aliada, não mais um obstáculo. Simplificar o PGR, integrar o inventário de riscos a sistemas de gestão já existentes e eliminar a papelada excessiva é um primeiro passo.
2. Cultura de Simplicidade e Consciência: Ao invés de treinamentos longos e desconectados da realidade, investir em comunicação interna eficiente, treinamentos rápidos e focados no “porquê” e no “como” é muito mais eficaz. Se o colaborador entende que o objetivo é protegê-lo e facilitar seu dia a dia, a resistência às mudanças cai drasticamente.
3. Adaptabilidade e Bom Senso Empresarial: Nem toda solução precisa ser complexa ou cara. Avaliar proporcionalidade entre riscos e investimentos é essencial. Pequenas adaptações no ambiente de trabalho, revisões de processos e boas práticas de liderança já resolvem grande parte das demandas exigidas pela NR-1.
4. Engajamento de Lideranças: A responsabilidade pela SST não é apenas do RH ou do Departamento Pessoal. Diretores, gerentes e coordenadores precisam ser exemplos. Liderança é comportamento, não apenas cargo.
5. Visão de Valor, Não Apenas de Custo: Cada medida de proteção que implantamos reduz passivos trabalhistas, melhora o clima organizacional e reforça a imagem da empresa no mercado. Em tempos em que ESG não é só modismo, mas critério para contratos e parcerias, investir na saúde organizacional é um diferencial competitivo.

Empreender é ato de coragem. Adaptar-se à NR-1 não é fácil e não será isento de esforço. Mas é possível encontrar formas de cumprir a legislação com inteligência, resiliência e pragmatismo.

Valorizar quem está ao nosso lado é mais do que cumprir uma norma. É construir um legado.

Artigo de Murilo Brunetto.

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Gerenciar uma equipe é uma grande responsabilidade. É preciso cuidar da produtividade, do bem-estar e da organização da rotina. Por isso, a Easydots oferece mais do que um sistema de ponto digital.

Com a gente, você também controla pausas, acessos e refeitórios de forma simples, rápida e automática.

Controle de pausas: praticidade e segurança

Em muitas empresas, os colaboradores precisam fazer pausas. Seja para descansar, comer ou por motivos operacionais.

Mas como saber se todos estão seguindo as regras? Como evitar erros e conflitos?

Com a Easydots, isso é fácil. O sistema registra todas as pausas feitas pelos funcionários, com horário de início, fim e duração.

Você pode configurar:

• Quantas pausas são permitidas por turno

• Qual o tempo mínimo e máximo de cada pausa

• Alertas para pausas não realizadas

• Relatórios por colaborador ou setor

Assim, o RH tem controle total. E os gestores ganham mais clareza para tomar decisões. Tudo isso sem papel, sem planilhas e sem dor de cabeça.

Controle de acessos: mais segurança para sua empresa

Alguns setores da empresa precisam de controle especial. Salas com equipamentos, documentos, ou produtos, por exemplo.

Com a Easydots, você define quem pode entrar em cada espaço. E quando.

O sistema se conecta com catracas, fechaduras eletrônicas, cartões ou QR Codes. O colaborador só entra onde e quando tiver permissão.

Você controla:

• Acessos por setor, horário ou cargo

• Quem entrou e saiu de cada área

• Alertas em tempo real para acessos fora do padrão

• Registros de visitantes e prestadores de serviço

Tudo isso ajuda a evitar problemas, manter a organização e aumentar a segurança da empresa.

Controle de refeitórios: organização e economia

Empresas com muitos funcionários sabem: o refeitório pode virar um caos. Filas, aglomeração e desperdício de comida são problemas comuns.

Com a Easydots, o controle é feito de forma simples. O colaborador registra a entrada no refeitório pelo celular, cartão ou leitor de QR Code.

Você pode:

• Liberar o acesso em horários diferentes por turno

• Ver quantas pessoas entraram no refeitório

• Controlar o tempo de permanência

• Evitar que alguém use o refeitório mais de uma vez no mesmo turno

Essas informações ajudam a planejar melhor o número de refeições. Com isso, você evita desperdícios e garante uma boa experiência para todos.

Tudo em um único sistema

O maior benefício da Easydots é que tudo está no mesmo lugar. Pausas, acessos e refeitórios são gerenciados juntos, dentro do sistema de ponto digital.

Você tem:

• Menos retrabalho

• Mais precisão nos dados

• Relatórios automáticos

• Acesso fácil, de onde estiver

Com poucos cliques, você sabe quem está em pausa, quem está no refeitório e quem entrou em uma sala restrita.

Suporte de verdade, com pessoas de verdade

Além da tecnologia, a Easydots tem um suporte 100% humanizado. Nossa equipe está pronta para ajudar você em todas as etapas.

Ajudamos a configurar o sistema, treinar os responsáveis e tirar dúvidas sempre que precisar.

Nosso objetivo é facilitar sua rotina e tornar a gestão mais leve, moderna e segura.

Easydots é mais do que ponto

Controlar pausas, acessos e refeitórios de forma simples é possível. A Easydots é a solução ideal para empresas que querem mais controle e menos complicação.

Fale com a gente e agende uma demonstração. Vamos mostrar como o nosso sistema pode transformar a sua gestão.

Acesse o site da Easydots e faça parte dessa transformação!

Controlar a jornada dos colaboradores pode ser complicado. Isso toma tempo e causa dor de cabeça no fim do mês. Por isso, a Easydots foi criada: um sistema simples, moderno e eficiente para resolver esse problema.

Criada em 2018, a Easydots nasceu com uma missão clara: facilitar a gestão de ponto nas empresas. Desde então, a ferramenta evoluiu muito. Hoje, atendemos negócios em diversas regiões do Brasil.

O que é a Easydots?

A Easydots é um sistema digital de ponto. Com ele, o colaborador bate o ponto pelo celular, computador, tablets e também pelos terminais de reconhecimento facial da Hikvision. Ele pode estar na empresa, em casa ou no campo. Enquanto isso, o gestor acompanha tudo em tempo real.

Dessa forma, o sistema calcula as horas, organiza os dados e gera relatórios prontos para o fechamento da folha. Ou seja, a rotina do RH fica muito mais leve.

Por que a Easydots é diferente?

Muitos sistemas são complicados e exigem processos manuais. No entanto, a Easydots faz diferente. Ela automatiza várias etapas. Com isso, o tempo gasto com ajustes e conferências é reduzido.

Além disso, temos uma função exclusiva: o controle de pausas em indústrias. Esse recurso é essencial para setores com paradas obrigatórias, como o alimentício e o frigorífico.

O que o sistema oferece?

A Easydots é prática, mas cheia de recursos. Veja só:

• Ponto com geolocalização e reconhecimento facial;

• Pausas com regras automáticas e notificações;

• Relatórios prontos com apenas alguns cliques;

• Painel do gestor com visão completa da equipe;

• Integrações com sistemas de folha de pagamento;

• APIs abertas para personalizações;

• Armazenamento seguro na nuvem.

Assim, a empresa tem controle total, sem complicações.

Suporte que realmente ajuda

Além da tecnologia, oferecemos algo que poucas empresas conseguem: um suporte 100% humano. Nada de atendimento automático ou respostas prontas.

Nosso time entende de verdade o sistema. Por isso, resolve dúvidas com rapidez e atenção. Muitas empresas, inclusive, escolhem a Easydots principalmente por causa desse atendimento diferenciado.

Parcerias que geram vantagens

A Easydots acredita na força da colaboração. Por isso, temos parcerias com associações comerciais em diversas cidades. Os associados dessas entidades ganham acesso a condições especiais.

Além disso, oferecemos um programa para representantes. Eles indicam a Easydots e ganham comissões mensais por cada contrato fechado. Ou seja, todos ganham.

Resultados visíveis

Quem usa a Easydots sente a diferença logo nos primeiros meses. Veja alguns benefícios:

• Redução de até 70% no tempo de fechamento do ponto;

• Menos erros no cálculo das horas;

• Mais controle sobre jornadas e pausas;

• Engajamento maior dos colaboradores;

• Cumprimento das leis trabalhistas com mais segurança.

Em resumo, é uma solução que gera valor para toda a empresa.

Evoluímos com você

A Easydots está em constante evolução. Ouvimos nossos clientes e buscamos melhorar sempre. Por isso, lançamos atualizações com frequência. Elas seguem as mudanças da legislação e as necessidades reais das empresas.

Além disso, estamos sempre atentos às tendências do mercado de RH. Nosso objetivo é continuar inovando. Dessa forma, queremos ajudar sua empresa a crescer com mais organização e agilidade.

Conclusão

A Easydots vai além de um sistema de ponto. Somos parceiros no dia a dia da sua empresa. Entregamos tecnologia, atendimento humano e resultados reais.

Se você busca mais controle, menos erros e economia de tempo, a Easydots é a escolha certa.

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Um colaborador fez uma cirurgia estética. Ele entregou um atestado. A empresa precisa aceitar?

Essa dúvida é comum no RH. Por isso, vamos explicar de forma clara. Assim, você saberá o que fazer em cada caso.

O que diz a lei?

A CLT permite afastamento por motivo de saúde. Mas o trabalhador deve comprovar que não pode trabalhar.

Para isso, é necessário um atestado médico. Ele deve ter:

• Nome do paciente,

• Dias de afastamento,

• Assinatura, carimbo e CRM do médico.

A empresa paga até o 15º dia. Depois, o INSS assume o pagamento, se for preciso.

No entanto, nem todo atestado é obrigatório de aceitar. O motivo do afastamento faz diferença.

Cirurgia estética vale como motivo?

Depende. O motivo da cirurgia importa muito. Existem dois tipos de situação:

1. Quando há motivo médico

Algumas cirurgias estéticas têm objetivo de saúde. Por exemplo:

• Redução de mama por dor nas costas,

• Rinoplastia por desvio de septo.

Nesse caso, o atestado deve ser aceito. Afinal, há recomendação médica. E o colaborador precisa se recuperar.

2. Quando é por escolha pessoal

Outras cirurgias são feitas só por estética. Como:

• Lipoaspiração,

• Colocação de silicone,

• Harmonização facial.

Se não houver risco à saúde, a empresa não precisa abonar o atestado. Mesmo que o colaborador entregue um documento, a falta pode ser descontada.

Como o RH deve agir?

O RH precisa ter cuidado. Cada decisão deve ser bem avaliada. Veja o que fazer:

1. Receba o atestado completo,

2. Leia com atenção,

3. Verifique se há recomendação médica,

4. Registre tudo em sistema ou papel,

5. Explique a decisão ao colaborador.

Assim, a empresa evita dúvidas e conflitos. Além disso, mostra transparência e organização.

A empresa pode aceitar por escolha?

Sim. Mesmo sem obrigação, a empresa pode aceitar o atestado.

No entanto, isso deve ser feito com critério. O ideal é ter uma política clara. Dessa forma, o RH evita decisões diferentes para casos parecidos.

Além disso, algumas empresas têm ações de bem-estar. Elas aceitam atestados mesmo sem exigência legal. Essa escolha é válida. Mas deve ser igual para todos.

Como o Easydots ajuda nesse processo?

Controlar atestados pode dar trabalho. Principalmente quando são muitos.

O Easydots resolve esse problema. Com ele, o colaborador envia o atestado direto no sistema. O RH analisa tudo com poucos cliques.

Além disso, o sistema:

• Organiza os atestados em um só lugar,

• Gera relatórios prontos,

• Mostra o histórico completo do colaborador,

• Ajuda na tomada de decisão com segurança.

Tudo isso de forma simples e digital. Por isso, o Easydots facilita muito a rotina do RH.

Conclusão

Em resumo: nem todo atestado por cirurgia estética deve ser aceito.

Se for por motivo de saúde, a empresa deve abonar. No entanto, se for apenas por estética, ela pode recusar.

Por isso, o RH deve avaliar cada caso com atenção. E registrar tudo de forma clara.

Com o Easydots, esse processo fica muito mais fácil. O sistema traz agilidade, organização e segurança para a empresa.

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Hoje em dia, muitas pessoas consideram seus pets parte da família. Não é raro que um colaborador precise faltar ao trabalho para cuidar do animal de estimação. Mas será que a empresa é obrigada a aceitar um atestado veterinário?

Neste texto, vamos explicar o que diz a lei e como as empresas podem lidar com esse tipo de situação.

O que diz a lei trabalhista?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) define os motivos em que o trabalhador pode faltar sem ter o salário descontado. Entre eles estão:

• Falecimento de familiares próximos

• Casamento

• Nascimento de filho

• Doação de sangue

• Acompanhamento de filho menor ao médico

A lei não cita atestados veterinários. Ou seja, não existe obrigação legal para abonar faltas por causa de pets. A empresa pode aceitar o atestado como justificativa, mas não precisa pagar o dia.

O atestado veterinário é válido?

Sim, ele pode justificar a falta, mas não garante o abono (pagamento do dia não trabalhado). A empresa pode usar o atestado para registrar o motivo da ausência. Isso ajuda a evitar advertências ou outras punições.

No entanto, o gestor não é obrigado a aceitar o atestado como motivo para não descontar o dia. Cabe à empresa decidir, de acordo com suas regras internas.

Existem exceções?

Sim. Alguns acordos ou convenções coletivas feitas entre sindicatos e empresas podem permitir o abono de faltas para cuidar de animais de estimação. Por isso, o RH deve sempre consultar o que diz a convenção da categoria.

Além disso, existem projetos de lei em andamento no Brasil. Um deles quer permitir que o colaborador tenha até três dias por ano para cuidar da saúde do pet. Mas ainda não foi aprovado.

O que a empresa pode fazer?

Mesmo que a lei não obrigue, muitas empresas já estão criando formas mais humanas de lidar com essas situações. Veja algumas ideias:

1. Permitir banco de horas

O colaborador pode faltar e depois compensar o tempo em outro dia. É uma solução simples e justa para todos.

2. Adotar horários flexíveis

Se possível, a empresa pode deixar o funcionário sair mais cedo ou chegar mais tarde. Assim, ele cuida do pet e ainda cumpre sua jornada.

3. Oferecer home office

Dependendo da função, o colaborador pode trabalhar de casa no dia em que o pet estiver doente ou após uma cirurgia.

4. Criar um “Pet Day”

Algumas empresas dão um dia por ano para que o colaborador leve o animal ao veterinário. Isso mostra cuidado e valorização do bem-estar.

5. Registrar regras no manual interno

A empresa pode definir, por escrito, como lidar com faltas por motivos pessoais ou cuidados com pets. Isso evita dúvidas e melhora o clima interno.

Como o Easydots ajuda nesse processo?

O Easydots é um sistema de ponto digital fácil de usar. Com ele, a empresa pode:

• Registrar faltas com motivo e justificativa

• Controlar o banco de horas

• Visualizar relatórios de ausências

• Organizar dados para auditorias ou gestão interna

Assim, mesmo que a falta não seja abonada, ela pode ser registrada corretamente, sem confusões.

Conclusão

A empresa não é obrigada por lei a abonar faltas por atestado de pet. No entanto, adotar práticas mais flexíveis pode melhorar a relação com os colaboradores.

Mostrar empatia e buscar soluções equilibradas é uma forma de cuidar das pessoas e do ambiente de trabalho. E com a ajuda de um sistema como o Easydots, tudo fica mais fácil de organizar.

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Manter a disciplina no trabalho é importante. Para isso, a empresa pode usar advertência ou suspensão. Mas muita gente ainda confunde as duas.

Neste texto, você vai entender a diferença. Também vai saber quando usar cada uma.

O que é uma advertência?

A advertência é um aviso. Ela mostra que o colaborador fez algo errado. Serve para corrigir o erro sem punições graves.

Existem dois tipos:

• Verbal: feita em conversa. Não é registrada.

• Escrita: feita por documento. Fica no histórico do colaborador.

Exemplos de uso:

• Atrasos;

• Uso indevido do celular;

• Descumprir uma regra simples;

• Esquecer o uniforme.

É uma medida leve. Mas muito importante para manter a ordem.

O que é uma suspensão?

A suspensão é mais séria. O colaborador é afastado por alguns dias. Ele não trabalha e não recebe salário.

Quando usar:

• Repetição de erros;

• Faltas sem justificativa;

• Desrespeito com colegas ou líderes;

• Agressão física ou verbal.

Pela lei (CLT), a suspensão pode durar até 30 dias. Se passar disso, o colaborador pode sair com todos os direitos.

Qual aplicar em cada caso?

Depende do erro. Veja três pontos importantes:

1. Gravidade
   Erro leve? Use advertência.
   Erro grave? Pode aplicar suspensão.

2. Histórico
   Primeiro erro? Comece com advertência.
   Erro repetido? Use a suspensão.

3. Regras da empresa
   Tenha tudo por escrito. Isso ajuda a decidir com justiça.

Como aplicar da forma certa?

Siga esses passos simples:

• Explique o motivo com clareza;

• Registre o ocorrido por escrito;

• Peça a assinatura do colaborador;

• Se ele recusar, use testemunhas;

• Guarde tudo no arquivo do RH.

Isso protege a empresa. E mostra que o processo foi correto.

Progressão disciplinar

Muitas empresas seguem esta ordem:

1. Advertência verbal;

2. Advertência escrita;

3. Suspensão;

4. Demissão por justa causa.

Essa sequência mostra que a empresa tentou resolver o problema. A Justiça vê isso com bons olhos.

Em casos muito graves, é possível ir direto para suspensão ou demissão. Mas é preciso ter provas claras.

Tecnologia ajuda muito

Fazer tudo no papel dá trabalho. Além disso, erros são comuns.

Por isso, muitas empresas usam sistemas digitais.

Com o Easydots, você tem:

• Controle exato de ponto;

• Registros de atrasos e faltas;

• Relatórios por colaborador;

• Histórico completo;

• Suporte humanizado e eficiente.

Tudo isso ajuda o RH a tomar boas decisões.

Conclusão

Advertência e suspensão ajudam a manter o respeito no ambiente de trabalho. Quando bem aplicadas, elas resolvem problemas e evitam demissões.

Mas é preciso cuidado. O ideal é ter regras claras e agir com justiça. A tecnologia pode ser sua aliada.

O Easydots está pronto para ajudar sua empresa nesse processo.

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