Inclusão de PcDs no ambiente corporativo
A inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) é um tema importante no mercado de trabalho. Hoje, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para colocar isso em prática. Mas promover a inclusão vai além de seguir leis. É uma forma de valorizar talentos e criar um ambiente mais justo e produtivo para todos.
Neste blog, vamos mostrar por que a inclusão é tão necessária, quais são as boas práticas mais usadas pelas empresas e como a Easydots pode ajudar nesse processo com tecnologia acessível.
Por que a inclusão é importante?
Mais de 17 milhões de brasileiros têm algum tipo de deficiência, segundo o IBGE. No entanto, muitos ainda não conseguem uma vaga de emprego. Isso acontece por falta de acessibilidade, de preparo das empresas ou até mesmo de informação.
Quando uma empresa é inclusiva, ela valoriza a diversidade. Isso traz benefícios como:
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Equipes mais criativas e inovadoras.
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Colaboradores mais engajados.
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Um ambiente de trabalho mais saudável.
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Fortalecimento da imagem da empresa no mercado.
Além disso, incluir PcDs também é uma obrigação legal. A Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, exige que empresas com mais de 100 funcionários reservem parte de suas vagas para pessoas com deficiência.
Boas práticas para promover a inclusão
Adotar ações simples e bem planejadas faz toda a diferença. A seguir, veja algumas práticas que ajudam sua empresa a se tornar mais inclusiva:
1. Ajuste o processo seletivo
Crie descrições de vagas claras e objetivas. Evite exigir habilidades que não são essenciais para a função. Ofereça suporte durante a seleção, como intérprete de Libras ou entrevistas em locais acessíveis.
2. Torne os espaços acessíveis
Pense na mobilidade de todos. Adapte rampas, banheiros e áreas comuns. Ofereça sinalização tátil e visual. Ambientes acessíveis mostram cuidado com todos os colaboradores.
3. Adapte as ferramentas digitais
Sistemas e aplicativos internos devem ser simples e acessíveis. Isso vale para plataformas de ponto, comunicação interna, treinamentos e qualquer outro sistema de uso diário.
4. Capacite as equipes
Promova treinamentos sobre diversidade e inclusão. Ensine os líderes a lidar com diferentes necessidades. Fale sobre o tema no dia a dia da empresa.
5. Ouça os colaboradores com deficiência
A melhor forma de melhorar é escutar quem vive essa realidade. Pergunte como está o ambiente e o que pode ser feito para melhorar.
Como a Easydots ajuda na inclusão
A Easydots é uma empresa que acredita que tecnologia deve ser para todos. Por isso, o sistema de ponto digital foi pensado para atender diferentes perfis de colaboradores, inclusive aqueles com deficiência.
Veja algumas soluções que ajudam nesse processo:
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Reconhecimento facial: permite bater ponto sem usar as mãos ou digitar senhas. Ótimo para pessoas com limitações motoras ou visuais.
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Painel simples e acessível: fácil de usar, com botões grandes e menus organizados. Ajuda todos a navegar sem dificuldade.
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Alertas sonoros e visuais: o sistema avisa os horários de entrada, pausa e saída de forma clara, com som e imagem.
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Acesso remoto: o ponto pode ser batido de qualquer lugar. Isso facilita o trabalho remoto ou em locais sem estrutura tradicional.
Esses recursos tornam o ambiente mais acessível e reduzem barreiras no dia a dia da empresa.
O papel da liderança e do RH
A inclusão precisa ser parte da cultura da empresa. Os líderes devem dar o exemplo. O RH deve acompanhar de perto o processo, criar ações e ouvir os colaboradores.
A empresa deve mostrar, na prática, que valoriza todos os profissionais. Isso fortalece a equipe, melhora o clima interno e atrai novos talentos.
Resultados de uma empresa inclusiva
Quando uma empresa inclui de verdade, todos ganham. Veja alguns resultados:
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Menor rotatividade.
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Mais produtividade.
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Colaboradores mais felizes.
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Imagem positiva no mercado.
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Cumprimento das leis com responsabilidade.
Investir na inclusão é investir no crescimento da empresa.
Conclusão
A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas é um passo necessário para um futuro mais justo. Vai além da lei. É uma forma de mostrar respeito, promover oportunidades e valorizar o ser humano.
A Easydots está pronta para ajudar sua empresa a dar esse passo. Com um sistema de ponto digital moderno, acessível e fácil de usar, é possível transformar a gestão de pessoas e tornar o ambiente mais inclusivo.
Fale com a gente. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo, acessível e eficiente para todos.
