Manter a disciplina no trabalho é importante. Para isso, a empresa pode usar advertência ou suspensão. Mas muita gente ainda confunde as duas.
Neste texto, você vai entender a diferença. Também vai saber quando usar cada uma.
O que é uma advertência?
A advertência é um aviso. Ela mostra que o colaborador fez algo errado. Serve para corrigir o erro sem punições graves.
Existem dois tipos:
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Verbal: feita em conversa. Não é registrada.
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Escrita: feita por documento. Fica no histórico do colaborador.
Exemplos de uso:
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Atrasos;
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Uso indevido do celular;
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Descumprir uma regra simples;
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Esquecer o uniforme.
É uma medida leve. Mas muito importante para manter a ordem.
O que é uma suspensão?
A suspensão é mais séria. O colaborador é afastado por alguns dias. Ele não trabalha e não recebe salário.
Quando usar:
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Repetição de erros;
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Faltas sem justificativa;
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Desrespeito com colegas ou líderes;
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Agressão física ou verbal.
Pela lei (CLT), a suspensão pode durar até 30 dias. Se passar disso, o colaborador pode sair com todos os direitos.
Qual aplicar em cada caso?
Depende do erro. Veja três pontos importantes:
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Gravidade
Erro leve? Use advertência.
Erro grave? Pode aplicar suspensão. -
Histórico
Primeiro erro? Comece com advertência.
Erro repetido? Use a suspensão. -
Regras da empresa
Tenha tudo por escrito. Isso ajuda a decidir com justiça.
Como aplicar da forma certa?
Siga esses passos simples:
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Explique o motivo com clareza;
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Registre o ocorrido por escrito;
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Peça a assinatura do colaborador;
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Se ele recusar, use testemunhas;
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Guarde tudo no arquivo do RH.
Isso protege a empresa. E mostra que o processo foi correto.
Progressão disciplinar
Muitas empresas seguem esta ordem:
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Advertência verbal;
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Advertência escrita;
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Suspensão;
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Demissão por justa causa.
Essa sequência mostra que a empresa tentou resolver o problema. A Justiça vê isso com bons olhos.
Em casos muito graves, é possível ir direto para suspensão ou demissão. Mas é preciso ter provas claras.
Tecnologia ajuda muito
Fazer tudo no papel dá trabalho. Além disso, erros são comuns.
Por isso, muitas empresas usam sistemas digitais.
Com o Easydots, você tem:
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Controle exato de ponto;
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Registros de atrasos e faltas;
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Relatórios por colaborador;
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Histórico completo;
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Suporte humanizado e eficiente.
Tudo isso ajuda o RH a tomar boas decisões.
Conclusão
Advertência e suspensão ajudam a manter o respeito no ambiente de trabalho. Quando bem aplicadas, elas resolvem problemas e evitam demissões.
Mas é preciso cuidado. O ideal é ter regras claras e agir com justiça. A tecnologia pode ser sua aliada.
O Easydots está pronto para ajudar sua empresa nesse processo.
