Advertência no trabalho: o que diz a lei, as causas e como o controle de ponto pode auxiliar!
Você sabe quais os motivos para receber uma advertência no trabalho? Eles podem ser inúmero, mas o que podemos afirmar é que esse nome dá medo em boa parte dos colaboradores. Uma advertência serve como uma punição para o colaborador, demonstra de uma forma educativa que a atitude não foi adequada.
Existem diversos motivos que justificam uma advertência, pode ser por faltas no trabalho, uma falha na comunicação, erros graves, etc. O entendimento dessas faltas vai variar de acordo com cada empresa, o líder deve tomar muito cuidado na hora de realizar uma advertência.
Nesse texto vamos te explicar melhor sobre isso, o que você vai ver:
- Conceito de advertência;
- O que a lei diz;
- Tipos de advertência;
- Motivos que podem causar uma advertência;
- A relação com o controle de ponto;
Conceito de Advertência
Podemos definir advertência como uma penalidade, tem como objetivo principal corrigir uma má conduta do colaborador, evitando assim que maiores problemas ocorram. Vale lembrar que esse tipo de disciplina deve ser usado de forma moderada, o recomendado é que realmente tenha um motivo válido para isso.
O que a lei diz sobre advertência?
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) não prevê a aplicação de advertência. Portanto, temos o Art.482 que cita as faltas que podem levar a uma demissão por justa causa. Caso o empregador não ache necessário a demissão, pode aplicar uma advertência.
Aqui vão alguns exemplos:
- Embriaguez no horário de trabalho;
- Abandono de emprego;
- Violação de segredo da empresa;
- Mau procedimento;
- Ato de indisciplina;
- Prática constante de jogos de azar;
- Ato de improbidade;
- Desídia no desempenho das respectivas funções;
Tipos de advertência
Existem tipos diferentes de advertências, elas podem variar de acordo com a gravidade do erro cometido. É importante que todo líder e a equipe de RH conheça cada uma delas, dessa maneira é possível aplicar de uma forma justa.
Advertência Verbal
A advertência verbal, é basicamente quando o gestor decide alertar o colaborador de alguma falta que ele cometeu. É importante lembrar que esse momento deve ser feito de forma particular, chamar a atenção na frente de outros colegas, pode constranger o colaborador.
Em uma advertência verbal, é interessante que seja avisado ao colaborador que a repetição da má conduta pode trazer maiores problemas. Realizado dessa maneira, é bem possível que o problema seja resolvido.
Advertência por escrito
A advertência por escrito vem como uma disciplina um pouco mais rigorosa, acontece quando a advertência verbal não funcionou como deveria, e o colaborador comete novamente o erro ou comete um mais grave.
O colaborador deve ser chamado em particular, só que dessa vez receberá a advertência escrita. O documento deve possuir duas vias, contendo a falta cometida, a observação de que o colaborador já foi advertido de forma verbal antes, a assinatura de duas testemunhas e do funcionário em questão.
Suspensão
Temos também a suspensão, de acordo com o Art.474 da CLT, ela pode durar até 30 dias, desde que haja o bom senso do empregador.
O momento ocorre quando o empregado não obedeceu à advertência verbal, e nem a escrita. Lembrando que os dias suspensos são descontados da folha de pagamento.
Caso nenhuma dessas punições funcione, cabe a empresa analisar se ainda é válida a permanência desse empregado na organização.
Motivos que podem causar uma advertência
Como citado, a lei deixa muito claro o que pode levar a uma demissão por justa causa. Quando se trata de advertências, não existe nada específico, por isso o bom senso de um empregador é essencial!
Vamos citar aqui alguns exemplos do que pode levar a uma advertência:
- Faltas injustificadas
- Atrasos constantes
- Desobediência
Como o controle de ponto pode ajudar?
Um dos grandes problemas dos empresários hoje, é a falta de justificativa para explicar o porquê de estar realizando determinada ação. Um controle de ponto tecnológico, como, por exemplo, o Easydots auxilia nisso pois problemas como: falta injustificada, excesso de atraso, muitos atestados e diversos outros podem ser comprovados através do aplicativo. Uma grande vantagem, né?
Conclusão
Nesse texto você viu sobre as principais advertências, como devem ser aplicadas, alguns exemplos, o que diz a lei e ainda como o controle de ponto pode ajudar!
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