Dia: 11 de agosto de 2022

Quando o assunto é liderança, a maneira de conduzir e de agir perante determinadas ações conduz boa parte da cultura de uma empresa. No mês de julho, o CEO do Boticário realizou uma publicação no LinkedIn falando sobre férias, de acordo com Fernando Modé, encorajar o time de trabalho a tirar férias é essencial e traz grandes resultados.

“Como muitas pessoas que têm filhos, julho é o mês em que tradicionalmente tiro férias. Este ano, estou aproveitando para passar tempo de qualidade com a minha família, colocar a leitura em dia e contemplar a paisagem. Depois dos muitos meses de aprendizado e adaptação que vieram com a pandemia e a implantação dos três modelos de trabalho no Grupo Boticário — remoto, híbrido e presencial —, fiquei pensando sobre como o descanso programado é importante.”  No texto, ele cita como o descanso programado é importante trazendo a ideia de que deve ser realizado.

“Recessos não só contribuem para o bem-estar, como aumentam a performance no trabalho. Primeiro, porque a quebra na rotina traz visões diferentes e a chance preciosa de tirar o cérebro do piloto automático.”

Ou seja, para o CEO esses recessos só tendem a contribuir de forma positiva para a empresa. Para finalizar a publicação, o CEO termina dizendo que o post foi feito para lembrar as lideranças de como é importante encorajar a equipe a tirar férias.

Como funcionam as férias remuneradas?

De fácil entendimento, as férias são o período em que o colaborador pode retirar até 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho. As férias são garantidas como um direito do colaborador e está dentro das normas da CLT.

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Férias: entenda tudo sobre o que diz a lei e como funciona!

Estou de férias, mas continuo trabalhando?

Existem alguns empregados que mesmo quando tiram férias continuam trabalhando, abrem e-mails, respondem mensagens e até retornam ligações. De acordo com o Art 138 da CLT durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

É muito frequente essas situações ocorrerem no modelo remoto, o mais conhecido home office. O fato de sempre estar perto do notebook e possuir o costume de fazer reuniões em casa traz dificuldade para se desligar totalmente. Quando tirado as férias, o correto é se desligar totalmente para recarregar as energias. Ficar ligado a tarefas do trabalho pode trazer mais estresse ainda.

Por que tirar férias é importante?

O descanso ajuda a diminuir o estresse e a ansiedade, quando estamos cansado temos a tendência de nos irritar mais fácil ficando mais ansiosos, com as férias podemos voltar ao trabalho com mais ânimo e disposição trazendo mais produtividade para a equipe. De acordo com a Forbes “Os empregadores que valorizam seus funcionários – e os resultados deles – devem fazer de tudo para incentivá-los a fazer uma boa pausa.”

Algo que é importante ressaltar também é que as empresas preferem incentivar e reter os talentos que já possuem ao invés de contratar novos pois se torna bem mais fácil, o incentivo as férias colabora muito com isso.

Como é feito o pagamento das férias?

Quando o colaborador entra de férias ele possui o direito de receber o salário normalmente e mais o adicional das férias que corresponde a um terço do salário bruto. O pagamento deve ser feito de forma adiantada tendo que ser feito em até dois dias antes da saída, ou seja, se o colaborador for sair dia 30 o pagamento deve ser feito até dia 28.

Recentemente o STF derrubou a súmula do TST sobre pagamento de férias em dobro em atraso. “O plenário do STF julgou procedente ADPF e declarou inconstitucional a súmula 450 do TST, a qual previa que o trabalhador receberia férias em dobro em caso de atraso no pagamento. A Suprema Corte também invalidou todas as decisões judiciais não transitadas em julgado que, amparadas no texto sumular, tenham aplicado a sanção.”

Ou seja, foi afastado a punição das empresas por atraso no pagamento dessas férias.

Conheça mais sobre as leis trabalhistas assistindo ao nosso podcast com o Leandro Faccin! 

Qual o prazo que a empresa tem para dar as férias?

Esse período é conhecido como período concessivo, o prazo que o empregador tem para conceder as férias é de até 12 meses subsequentes a partir da data do período aquisitivo completado. Recentemente o STF derrubou a súmula do TST sobre pagamento de férias em dobro em atraso.

Conclusão

Vimos nesse texto a importância de tirar férias e que o incentivo por parte do gestor deve ser frequente, vimos também os benefícios que esse descanso traz para a empresa. Podemos concluir que mesmo sendo muito bom, o empresário sempre deve estar atento as leis e cuidar para não ocasionar nenhum problema.

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Referências

Migalhas. Migalhas, 2022. Página inicial. Disponível em: <https://www.migalhas.com.br/quentes/371377/stf-derruba-sumula-do-tst-sobre-pagamento-de-ferias-em-dobro-em-atraso>. Acesso em: 11 de ago. 2022.

David Morel. Forbes, 2022. Texto. Disponível em: <https://forbes.com.br./carreira/2022/08/incentivar-a-equipe-a-tirar-ferias-ajuda-na-produtividade/>. Acesso em: 11 de ago. 2022.

Fernando Modé, LinkedIn, 2022. Publicação. Disponível em: <https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6951176338581925889/>.Acesso em: 11de ago. 2022.

Pequenas empresas e grandes negócios, 2022. Texto. Disponível em: <https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2022/07/ceo-do-boticario-da-licao-valiosa-sobre-importancia-de-tirar-ferias.html>. Acesso em: 11 de ago. 2022.