Toda empresa necessita de profissionais qualificados, mas além disso precisam de pessoas que estejam de acordo com os interesses que a empresa carrega. Atualmente as empresas buscam muito além de experiência, muitos profissionais são contratados pelos seus valores e as vezes tomam o lugar de pessoas que possuem mais experiência.
Mas claro que junto com os valores é importante que o profissional entenda a parte técnica da área. Isso varia muito pois existem áreas que a técnica é de muita importância, outras podem ser adquiridas com o tempo e não levam tanto em consideração.
Um dos maiores problemas das empresas é a grande rotatividade dos seus colaboradores, os gestores buscam cada vez mais investir na seleção de pessoas qualificadas para não precisar passar por todo o processo de contratação e demissão de determinado funcionário.
Uma pergunta que não quer se calar: como vou saber se o colaborador é o correto para a vaga? Olha não existe fórmula mágica e sempre existe a possibilidade da pessoa não se adaptar a função e acabar saindo, mas vamos te dar algumas dicas para facilitar esse processo.
Perfil da vaga
Quando anunciamos uma vaga muitas vezes não pensamos exatamente quais as necessidades que precisam ser preenchidas. Esse é o primeiro passo pois se identificarmos exatamente quais as funções e as necessidades que cada vaga exige é mais fácil traçar o perfil que se encaixa e na própria divulgação transparecer isso.
Estratégia na hora da entrevista
Essa é a principal etapa de qualquer processo seletivo, utilize perguntas abertas para o candidato ter uma resposta mais demorada, pergunte sobre seus gostos pois isso vai te possibilitar entender se os valores dele bate com os da empresa. Observe o comportamento do candidato desde o momento que ele chega até o último minuto da entrevista, as pessoas transparecem muito o que estão sentindo através de expressões e gestos.
Cultura da empresa
A escolha do profissional sempre deve estar alinhada com a cultura da empresa, esse candidato tem perfil para o estilo da sua empresa? Por exemplo: se para você é importante que essa pessoa seja bem comunicativa e ela tiver pouca facilidade de falar com o entrevistador pode ser que não seja ideal para aquela vaga.
Esteja atento aos gostos do funcionário
Assim como a empresa precisa gostar do colaborador, o colaborador também precisa se sentir bem onde está trabalhando pois é uma via de mão dupla, se um dos dois não estiver bem é difícil manter um equilíbrio. Se os gostos do candidato encaixam com o que você busca é hora de dar match e finalizar a contratação.
Invista em tecnologia
Atualmente existem vários testes que quando feitos é possível ter uma base do perfil do candidato. Use e abuse das ferramentas que a tecnologia proporciona pois com o resultado dos testes feitos você consegue identificar com mais facilidade as qualidades e defeitos de determinada pessoa.
Como dito, não é sempre que a escolha vai ser certeira, mas com essas dicas é bem possível de acertar, isso também varia de acordo com a entrevista pois as pessoas são diferentes e mesmo que você tenha anotado tudo que precisa fazer acaba mudando durante o processo.
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