Principais tendências do RH para 2022: saiba como se preparar!
O RH é uma das áreas que mais vive inovando, exige muita criatividade e cada ano que passa é estudado novas tendências para esses profissionais terem muito sucesso na carreira! Nesse ano de 2021 não foi diferente, houve muita mudança e para 2022 está vindo novas tendências.
Nesse texto vamos te mostrar quais as principais e uma breve explicação sobre elas:
1.Home Office
As empresas estão se adaptando cada vez mais a esse cenário e o RH está fazendo contratações que já sejam diretamente no home office. Esse estilo de trabalho está melhorando a qualidade de vida dos colaboradores e está entre uma das maiores tendências de 2022.
- Qualidade de vida
Uma das principais tendências é a preocupação com a qualidade de vida dos colaboradores, em uma empresa hoje não é somente avaliado cargo e salário, mas sim a valorização que a empresa dá ao funcionário. Muitas pessoas não suportam trabalhar em um local desagradável e cada ano que passa a procura por um ambiente saudável aumenta. É necessária uma posição dos profissionais de RH em relação a esse assunto.
- People Analytics
Como o nome diz, é uma análise das pessoas, muitas empresas perdem dinheiro contratando colaboradores errados para determinadas vagas, com essa análise é possível entender melhor o colaborador, o que sente e dessa forma fica mais fácil criar estratégias para cada pessoa específica. Esse avanço tecnológico possibilita uma grande redução de estresse e custos.
- Maior número de feedbacks
Não é novidade nenhuma que os feedbacks estão presentes nas empresas, gestores que não praticam podem estar cometendo grandes erros. A tendência para 2022 é que o feedback aconteça em maior quantidade, o ideal é falar mais sobre os erros das pessoas para que assim elas consigam aprender com eles.
Claro que para falar dos elogios é uma tarefa muito mais simples, mas quando vamos falar de algo negativo sobre a pessoa nós tentamos evitar ao máximo e isso é totalmente ruim para a empresa pois precisa ser dito a verdade para que a pessoa possa enxergar e melhorar.
- Treinamento online
Uma das maiores crescentes é a tecnologia e quando estamos falando sobre treinamento não é diferente, as pessoas fazem muitos cursos de forma online e inclusive até faculdade. Por que as empresas não podem realizar treinamentos assim também? Essa é uma das maiores tendências para 2022 já que as pessoas estão cada vez menos saindo de casa e procurando estudar de forma online.
- Investimento no colaborador
As pessoas se sentem motivadas quando é ensinado a elas novos conhecimentos, todos nós vivemos em busca de crescer profissionalmente e quando estamos em uma empresa que valoriza isso a vontade de trabalhar nela cresce muito.
Os gestores que entregam conhecimento para seus colaboradores através de cursos estão criando pessoas inteligentes para trabalharem e não tem absolutamente nada de negativo dentro disso.
- Ajuda psicológica
Como dito, as empresas presam por um ambiente saudável, mesmo assim independente do lugar os problemas sempre irão acontecer. Com isso as empresas têm dado muito apoio psicológico para os colaboradores para que não ocorra a desistência do emprego por motivos que muitas vezes podem ser resolvidos na base do diálogo.
Essas são apenas algumas das tendências que o RH já está usando e que para o ano de 2022 servirão de muito apoio para esses profissionais. O profissional dessa área sempre deve estar atento ao futuro pois as mudanças acontecem e se faz necessário cada vez mais uma ótima busca por grandes profissionais para que uma empresa tenha muito sucesso!
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