O RH mudou. O que antes era feito em pastas e papéis, hoje pode ser digital. A admissão e a demissão são exemplos claros dessa transformação.
O problema do papel
Por muitos anos, contratar ou desligar alguém significava burocracia. O RH precisava organizar documentos, coletar assinaturas, revisar contratos e arquivar cópias físicas. Esse processo era lento e frágil.
Os principais problemas do modelo antigo eram:
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Erros de digitação;
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Perda de documentos;
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Atrasos para começar um novo contrato;
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Risco de multas e processos trabalhistas.
Além disso, os profissionais do RH gastavam muito tempo com tarefas operacionais e pouco com atividades estratégicas.
A mudança para o digital
A digitalização trouxe velocidade e segurança. Hoje, empresas podem fazer todo o processo de admissão e desligamento de forma online.
As principais vantagens são:
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Rapidez: o que antes levava dias agora pode ser feito em horas;
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Centralização: todos os dados ficam em um único sistema;
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Segurança: documentos têm validade jurídica e ficam protegidos;
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Conformidade: relatórios ficam prontos para auditorias;
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Integração: os processos se conectam ao ponto digital e à folha de pagamento.
A tecnologia tira o peso da burocracia e libera o RH para cuidar das pessoas.
A experiência do colaborador
A automação também muda o dia a dia do colaborador.
Na admissão, ele não precisa se deslocar até a empresa para entregar documentos ou assinar contratos. Tudo é feito online, rápido e com clareza.
Na demissão, o processo é mais humano. O colaborador recebe todos os documentos digitais sem esperar dias. Isso reduz a insegurança e encerra o ciclo de forma respeitosa.
Esse cuidado melhora a imagem da empresa e ajuda a fortalecer a relação com os profissionais.
Como a Easydots ajuda
A Easydots oferece soluções que tornam o RH mais eficiente. Com a plataforma, sua empresa pode:
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Cadastrar colaboradores em poucos cliques;
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Usar assinatura eletrônica com validade legal;
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Automatizar admissões e desligamentos;
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Controlar a jornada de forma digital;
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Gerar relatórios prontos para inspeções.
Tudo em um só sistema, simples e seguro.
Por que agir agora
Empresas que ainda usam papel ficam para trás. Além da perda de tempo, correm o risco de enfrentar problemas legais e de imagem.
A digitalização não é mais um diferencial. É uma necessidade. Negócios modernos precisam ser ágeis, reduzir custos e valorizar seus colaboradores.
Conclusão
Automatizar admissão e demissão é dar ao RH mais tempo e mais foco. É garantir processos rápidos, seguros e sem erros. É cuidar da experiência do colaborador e proteger a empresa de riscos.
Com a Easydots, sua empresa substitui a burocracia por eficiência.
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